07481管理学基础自考资料：人力资源

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人力资源

1、【名词解释】人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。一般来说，人力资源质量对数量替代性较强，而数量对质量的替代性较差。

2、【名词解释】人力资源管理：指运用制度、政策、组织和科学的教育形式，对人力资源进行培养、训练、配置和利用，使人力资源与其他必要的资源保持最佳比例，充分发挥人力的作用和创造性，使各尽所能，人尽其才，达到提高社会生产力的目的。

3、人力资源的管理范畴：人与事的匹配；人的需要与工作报酬的匹配；人与人的协调工作；工作与工作的协调。

4、人力资源管理的基本功能：获取；整合；奖酬；调控；开发。

5、组织的人员配备的基本原则：因事择人的原则，因人制宜的原则，人事动态平衡的原则。

6、人员配备的重要性：基本含义是指对组织人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评，目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动额正常进行，进而实现组织的目标。

7、组织人员配备的重要性可以从两个方面考察：（1）从组织需要的角度：通过人员配备使组织系统开始运转；未组织发展准备管理人员；维持成员对照组的忠诚。（2）从组织成员需要的角度：留住人才，不仅要留住其身，还要留住其心。通过人员配备，使每个人的知识能力得到公正的评价、承认和运用；通过人员配备，使每个人的知识能力不断发展，素质不断提高。

8、管理人员需要量的确定：组织现有的规模、机构和岗位；管理人员的流动量；组织发展的需要。

9、管理人员的来源：外部招聘和内部招聘

10、管理人员的选聘标准：管理的欲望；正直的品质；冒险精神；决策能力；沟通能力。11、管理人员培训的目标：指在提高管理队伍的素质，促进个人发展的培训工作，必须实现一下具体的目标：传递信息，改变态度，更新知识，发展能力。

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