工业管理工程专业就业：生产管理岗位职责

工业管理工程专业就业从事生产管理岗位职责有哪些？怎么样？下面是有关工业管理工程专业，以及几个工业管理工程专业毕业生就业生产管理岗位职责要求和任职资格要求，因每个公司机构所从事行业略有不同，对生产管理岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司单位实际要求为准。

工业管理工程专业就业：生产管理岗位职责（示例一）

工作职责：

1、负责生产计划的制定；

2、负责按生产计划分解物料，做出物料需求计划；

3、根据物料需求和物料的库存状况，制定物料申购计划；

4、跟催材料到货进度，确保物料准时到货，异常情况及时调整进度计划；

5、跟进不合格物料的退货与补货；

6、原材料控制与分析；

7、库存呆料统计分析与上报，并提出处理建议。

岗位要求：

1、大专及以上学历，熟练使用各类办公软件；（现在无论是从事什么工作都已经离不开计算机，计算机的等级证书重要性不言而喻。点此查看>>计算机等级考试培训课程）

2、2年以上制造业生管工作经验，五金行业为佳；

3、具有较强的数据统计、数据分析能力；

4、协调能力强，善于沟通，头脑灵活，逻辑思维清晰，责任心强，执行力及抗压能力强。

工业管理工程专业就业：生产管理岗位职责（示例二）

岗位职责：

1、负责外购物资的入库、送检（部分）、标识、保管防护、发放等工作；

2、负责外购下线不合格品的退仓及退换货工作；

3、负责仓库物资的盘点工作、与供应商、车间来往账目的对账工作、确保仓库物资帐卡准确性及凭证管理工作；

4、负责仓库各项物资信息报送工作，对在仓物资的异常库存信息报警；

5、负责仓库的定置管理，5S管理、物资的合理摆放，筹划占用面积，使仓储空间利用最大化。

岗位要求：

1、学历：本科及以上学历；（若考生还未取得专科或本科学历证书，可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历，点此查看：自考专业有哪些）

2、专业：不限

3、能力要求：

1）熟练操作办公软件；

2）工作严谨、细致、责任心强，有较好人际沟通能力。

工业管理工程专业就业：生产管理岗位职责（示例三）

职责描述：

1.设备进口资料的准备、免税证明的办理、商检备案手续的办理；

2.部品、制品、私人物品进口通关相关的单据、物流工作；

3.进出口货物电子台帐的管理，进出口单据的整理、保存；

4.税金及通关费用的结算；

5.进出口运输途中货物受损的索赔；

6.电子口岸系统的相关操作；

7.定期关注海关、商检等相关的最新政策，并严格按照国家政策执行；

8、及时对应上级交办的其他事情以及各种临时或突发事情的处理。

任职要求：

1.有设备、一般品、危险品输入输出经验

2.加工贸易手册申请、核销经验

3.丰富的关税对应经验

4.英语或日语听说读写熟练，英语4级以上（其实很多公司都非常重视英语能力，尤其与外企打交道的企业更是看重这种能力，所以能考尽考！点此查看：英语四六级培训课）

5.本科学历

6.能熟练操作办公软件.

7.有责任感，性格开朗，良好的交流沟通能力，有一定的抗压能力。

工业管理工程专业就业：生产管理岗位职责（示例四）

职位描述

1、负责生产计划（日计划、周计划、月计划）编排，提交物料请购

2、负责生产计划安排及生产订单的跟踪

3、负责生产物料采购计划的编制及后续跟踪工作

4、与相关部门进行沟通协调，促进生产计划的顺利进行

5、销售订单及变更的评审

6、生产IE标准工时测算管理

7、缺料统筹、库存控制、风险把控，库存呆滞消耗处理跟进，出货异常协调；

8、完成上级其它临时安排的工作

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工业管理工程（industrial engineering，IE），亦称“工业工程”。管理科学重要组成部分。研究由人、机器设备、原材料等组成的统一系统的设计、设置和改善。它运用数学、物理学、工程学及社会科学等方面的专门知识和技术，对一个企业组织中的人力、机器设备、原材料的使用和成本进行细致分析，以提高劳动效率，降低产品成本，增进经济效益。由19世纪末产生的科学管理逐渐发展起来，最初主要应用于制造业，以后逐渐扩大到建筑业、交通运输业、农林业、商业、公共事业及银行、政府部门等。

工业管理工程专业学生毕业后可在工业企业、金融银行、咨询服务或政府部门担任工业工程师、系统分析员、生产工程师、管理顾问、操作分析员以及类似的职位。从事行业：毕业后主要在电子技术、新能源、仪器仪表等行业工作。

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以上就是关于工业管理工程专业就业：生产管理岗位职责的全部内容，考生可以作为参考，再根据自身条件评估，看是否能达到企业机构招聘要求，还可根据自身应聘岗位，考取相应资格证书来提升就业竞争力，工业管理工程专业是为满足国家经济发展和加入WTO对人才的迫切需要而建立的。工业管理工程学科主要是以生产过程为研究对象，以提高劳动生产率、保证质量和降低成本为目标，特别注重研究人的因素，充分发挥投入资源的作用。

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