公共事业管理专业就业：人事主管岗位职责

公共事业管理专业就业从事人事主管岗位职责是什么？怎么样？本文为大家简单介绍有关公共事业管理专业，以及几个公共事业管理专业毕业生就业人事主管岗位职责要求和任职资格要求，每个公司因所从事行业略有不同，对人事主管岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司实际要求为准。

公共事业管理专业就业：人事主管岗位职责（示例一）

岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格：

1、大专以上学历，持有二级人力资源证优先；（2020年国家职业资格目录取消了企业人力资源管理师，但于当年9月人社部发文，通过原经济师职称中的人力资源专业考试，可获得人力资源管理师职称证书，即职称人力资源管理师证书。点此查看：中级经济师培训（考试科目专业知识与实务选择人力资源））

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、精通office办公软件。（现在无论是从事什么工作都已经离不开计算机，计算机的等级证书重要性不言而喻。点此查看>>计算机等级考试培训课）

公共事业管理专业就业：人事主管岗位职责（示例二）

岗位职责：

1、深入理解并配合公司战略和业务，从业务需求出发，紧贴业务大事件、业务动作以及管理机制来开展相关的培训，制定公司集团的培训项目计划并统筹实施；

2、负责持续建设运营培训体系，包括内训师体系、课程体系、培训评估与评价体系等体系搭建工作；

3、根据培训计划，组织实施项目培训，推动跟踪评估培训效果，不断迭代改进。梳理总结培训学习地图，参与课程体系设计优化，并进行课程开发迭代；

4、开展培训授课、课程上线的工作，并负责维护EHR培训模块；

5、负责统筹落地人才培养计划、人才发展等重点项目工作，企业文化宣传和推广工作；

6、协助上级完成其他员工关系管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，具备BP经验者优先考虑；

2、优秀的文笔和公文写作能力，擅长PPT熟悉培训及人才发展的核心知识和技能，一定的英语读写能力；（其实很多的公司都非常的重视英语能力，尤其与外企打交道的企业更是看重这种能力，所以能考尽考！点此查看：英语四六级培训课）

3、具有较强逻辑思维能力，有团队协作和开拓进取精神，学习能力强，性格乐观开朗；

4、优秀的沟通和组织能力，能独立开发讲授培训课程，执行培训项目。

公共事业管理专业就业：人事主管岗位职责（示例三）

职责描述：

1、协助公司建立健全人力资源管理六大模块，主要包括但不限于：

（1）根据公司的招聘规划及需求，执行招聘工作流程；

（2）建立完善公司培训体系与计划并进行实时跟踪反馈；

（3）负责绩效管理体系与薪酬福利制度的建立完善与实施工作；

（4）监督员工劳动合同的维护、社保等一些列劳动关系管理工作；

2、指导完善本部门各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并向各部门工作提供配合与支持；

3、负责公司全体员工的加班、考勤审核等日常工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；（点此了解：人力资源管理专业、公共事务管理专业，若遇专业停考，可选择报考其它相近专业，点此查看：自考专业有哪些）

2、诚实守信，富有责任心与团队精神，具有良好的沟通表达能力；

3、良好的计算机水平，能够熟练使用office办公软件；

4、有人力资源管理师2级及以上证书者优先录用；

5、熟悉国家相关劳动法律法规与人力资源管理工作的流程和运作方式。

公共事业管理专业就业：人事主管岗位职责（示例四）

工作内容：

1、负责公司各部门岗位招聘工作；

2、负责公司人事制度、人事合同的制定和优化工作；

3、负责企业文化及福利体系搭建；

4、协助人力负责人搭建、完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理各项制度与流程；

5、完善薪酬与绩效考核制度体系，推动公各部门绩效考核方案制定和优化工作；

6、结合公司发展战略，协助完成组织赋能，包括团队的整合、人才发展规划、组织结构优化及效率提升；

7、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷；

8、负责行政整体工作的管理，组织制定、完善及落地各项行政制度流程。

岗位要求：

1、本科及以上学历；（若考生还未取得专科或本科学历证书，可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历）

2、有绩效考核方案、企业人事制度、人事合同制定经验优先；

3、工作态度积极，学习能力较好，做事细心、负责，具有良好的抗压能力；

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公共事业管理专业培养具有一定马克思主义理论素养和现代公共精神，具备现代公共管理理论、技术与方法等方面知识以及应用这些知识的能力，能在文化、体育、卫生、环保、社会保障、公用行业等公共事业单位、行政管理部门、非政府组织等公共部门从事业务管理和综合管理工作的复合型人才。

公共事业管理专业学生毕业后可在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。

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以上就是关于公共事业管理专业就业：人事主管岗位职责的全部内容，考生可以作为参考，再根据自身条件评估，看是否能达到企业机构招聘要求，还可根据自身应聘岗位，考取相应资格证书如：公共事业管理师证书、公共事业投资与管理证书、公共事业安全管理证书、注册城市规划师证书等来提升就业竞争力，公共事业管理专业作为一个新专业，其社会需求十分强烈，而且需求量极大，这是我国继经济体制改革、政府体制改革后事业组织管理体制的改革形势所决定的，点此查看>>公共事业管理就业方向。