公共事业管理专业就业：人力资源专员岗位职责

公共事业管理专业就业从事人力资源专员岗位职责是什么？怎么样？本文为大家简单介绍有关公共事业管理专业，以及几个公共事业管理专业毕业生就业人力资源专员岗位职责要求和任职资格要求，每个公司因所从事行业略有不同，对人力资源专员岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司实际要求为准。

公共事业管理专业就业：人力资源专员岗位职责（示例一）

岗位职责：

1、根据公司招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，初试以及推进招聘工作进度；

2、对接员工入离调转手续流程，协助员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；

3、对接员工五险一金增减员及日常业务操作；

4、负责员工考勤汇总、审核工作以及异常考勤处理，为月度薪酬工作提供准确考勤数据支持；

5、负责员工档案的建立、更新和保管；

任职要求：

1、专科及以上学历，具备五险一金业务实操经验者优先；

2、熟悉国家人力资源政策、法律法规、熟练使用各类数据处理办公软件、图片处理等软件等；（现在无论是从事什么工作都已经离不开计算机，计算机的等级证书重要性不言而喻。点此查看>>计算机等级考试培训课程）

3、善于与人沟通，抗压能力强，责任心强；

4、良好的学习能力，数据敏感度高，工作细致。

公共事业管理专业就业：人力资源专员岗位职责（示例二）

职责描述：

1、负责公司全体员工的加班统计、考勤制作等基础性工作；

2、协助上级建立健全公司人力资源管理六大模块，主要包括但不限于：

（1）根据公司的招聘规划及需求，执行招聘工作流程；

（2）建立完善公司培训体系与计划并进行实时跟踪反馈；

（3）负责绩效管理体系与薪酬福利制度的建立完善与实施工作；

（4）负责员工劳动合同的维护、社保等一些列劳动关系管理工作；

3、指导完善本部门各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并向各部门工作提供配合与支持。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；（点此了解：人力资源管理专业、公共事务管理专业，若遇专业停考，可选择报考其它相近专业，点此查看：自考专业有哪些）

2、诚实守信，富有责任心与团队精神，具有良好的沟通表达能力；

3、良好的计算机水平，能够熟练使用office办公软件；

4、有人力资源管理方面的工作经验，有人力资源管理师2级及以上证书者优先录用；（2020年国家职业资格目录取消了企业人力资源管理师，但于当年9月人社部发文，通过原经济师职称中的人力资源专业考试，可获得人力资源管理师职称证书，即职称人力资源管理师证书。点此查看：中级经济师培训（考试科目专业知识与实务选择人力资源））

5、熟悉国家相关劳动法律法规与人力资源管理工作的流程和运作方式。

公共事业管理专业就业：人力资源专员岗位职责（示例三）

岗位职责：

1、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

2、负责新进员工入职手续、试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，负责全体员工的人事档案管理工作。

3、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬核算，薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

任职资格：

1、本科或以上学历，英语CET-4级以上，电脑操作熟练；（语言等级证书考试基本上对报考都没有专业限制，在校生可以考英语四六级证书，已毕业考生可以考PETS等级证书。点此查看：英语四六级培训课）

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家和本地劳动法规；

3、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，思维敏捷、细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养。

公共事业管理专业就业：人力资源专员岗位职责（示例四）

岗位职责：

1、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

2、协助部门经理完成公司年度教育、培训计划的拟订；

3、根据年度培训计划负责做好一级培训的操作实施和二级培训的监控督导及新员工岗前教育培训和上岗能力考核工作；

4、负责技术工人职业技能等级培训和鉴定工作；负责员工职称的申报、定、评、考及聘任工作；

5、负责QC管理体系文件的有效运行与持续改进，负责与质量、计量、环境相关人员和特殊工种人员的培训与发证,负责做好培训效果的调查评估工作并建好培训档案；

6、调研了解公司员工的培训需求，组织开展好培训工作，不定期撰写培训调研报告。

任职要求：

1、本科及以上学历。（若考生还未取得专科或本科学历证书，可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历）

2、有HR从业经验或优秀的应届毕业生均可。

3、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。

4、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

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公共事业管理专业培养具有一定马克思主义理论素养和现代公共精神，具备现代公共管理理论、技术与方法等方面知识以及应用这些知识的能力，能在文化、体育、卫生、环保、社会保障、公用行业等公共事业单位、行政管理部门、非政府组织等公共部门从事业务管理和综合管理工作的复合型人才。

公共事业管理专业学生毕业后可在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。

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以上就是关于公共事业管理专业就业：人力资源专员岗位职责的全部内容，考生可以作为参考，再根据自身条件评估，看是否能达到企业机构招聘要求，还可根据自身应聘岗位，考取相应资格证书如：公共事业管理师证书、公共事业投资与管理证书、公共事业安全管理证书、注册城市规划师证书等来提升就业竞争力，公共事业管理专业作为一个新专业，其社会需求十分强烈，而且需求量极大，这是我国继经济体制改革、政府体制改革后事业组织管理体制的改革形势所决定的，点此查看>>公共事业管理就业方向。