人力资源管理专业就业：人力资源总监岗位职责

人力资源管理专业就业从事人力资源总监岗位时都有哪些要求呢？本文为大家简单介绍人力资管理专业以及几个人力资源管理专业毕业生就业人力资源总监岗位职责要求和任职资格要求。每个公司因公司从事行业不同，对人力资源总监岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，以招聘公司实际要求为准。

人力资源管理专业就业：人力资源总监岗位职责（示例一）

1、统筹规划集团的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议；

2、根据集团及各部门的用人要求，制定招聘计划，选择合理的招聘渠道，简历内部人才选拔机制，组织落实招聘工作，以保证公司业务的正常开展；

3、构建完善的培训体系，负责组织制定培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行评估和总结，达成集团年度培训目标；

4、负责集团核心团队和业务团队骨干人员的打造，搭建内部人才梯队建设，提升内部人员水平；

5、不断优化集团绩效考核体系；

6、建立和健全集团薪酬福利体系及配套的管理制度和预算方案，构建良好的薪酬激励体系；

7、负责员工关系管理工作，及时了解和宣贯国家相关人事政策

8、负责推动企业文化体系建设工作，根据集团发展阶段，制定企业文化建设方案，包括传播和落地方案。

任职资格：

1、本科以上学历，学习能力要强；

2、性格外向，积极，擅长交流，有独创性思维，能主动推进改革；

3、加分项：英语好，有培训方面经验。

（其实很多的公司都非常的重视英语能力，尤其与外企打交道的企业更是看重这种能力，所以能考尽考！，点此查看：英语四六级培训课程）

人力资源管理专业就业：人力资源总监岗位职责（示例二）

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划；

2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程；

3、根据公司体系小组制定的标准化文件进行公司质量管理手册编制，修订，监督检查及落实，并负责线上和线下流程的落实；

4、会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制；

5、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求，促进人员的优化配置；

6、根据公司对绩效管理的要求建立和完善公司绩效、晋升、淘汰考核管理体系，组织实施绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善调整绩效评价标准，使其更符合不同阶段的要求；

7、制定优化并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；进行公司薪酬福利总额预算、薪资、人工成本、人工费用的核算分析；

8、协助用人部门进行骨干员工的选拔和培养，建立后备人才梯队，建立人才竞争机制，包括岗位竞聘，末位淘汰制，轮岗制等建立健全，并组织实施；

9、组织年度、月度培训需求调查、分析，制定培训计划；（一般人力资源相关工作经常要使用电脑，建议考计算机等级证，对就业及工作都很有帮助，点此查看：计算机等级考试网课）

10、每月进行新员工的入职培训，建立与维护培训教材库，组织培训效果评估，建立培训档案，内部、外部培训讲师的管理；

11、组织编制公司企业文化落地方案，推进企业文化建设，进行员工关怀，做好留人、育人机制；

12、负责全公司行政体系的建设，落实公司规章制度，沟通内外联系；

13、规划、协调公司内相关日常行政事务的支持服务工作；

14、指导、监督员工工作状况，并对其进行绩效考核。

职位要求：

1、人力资源、心理学、管理学相关专业本科以上学历，有一级人力资源资格证书者；

（点此了解：人力资源管理专业）

2、人力资源管理经验，接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、具备较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的责任心和事业心。

人力资源管理专业就业：人力资源总监岗位职责（示例三）

1、根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施。

2、结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；

3、建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；

4、负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；

5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；

6、评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；

7、岗位相关其他事宜。

人力资源管理专业就业：人力资源总监岗位职责（示例四）

1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，通过合理优化和配置人员，控制人力成本占比，提高公司人效；

4.定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

6.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

3、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

4、具备较强的计划性和实施执行的能力。

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人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

学生毕业后能够在政府、企业、事业单位教学从事人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。

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以上就是人力资源管理专业毕业生就业：人力资源总监岗位职责要求的几个示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习人力资源管理专业时有针对的学习人力资源总监岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。人力资管理管理专业毕业生就业除了以上介绍的人力资源总监岗位外，还可以从事更多职业，比如人事专员、人事总监、猎头顾问、人力资源讲师等等。推荐阅读>>人力资管理就业方向