海口经济学院自考人力资源管理专业：劳动经济学实践考核大纲

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海口经济学院自考人力资源管理专业：劳动经济学实践考核大纲

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第一部分 课程性质与目标

一、课程性质与特点

劳动经济学是经济学科体系中一个十分重要的分支，是专门研究劳动力资源合理配置的学科。劳动经济学的核心研究对象是劳动力市场与劳动关系，是一门与人们的工作与生活直接发生联系、与企业的经营管理高度相关、与政府的社会和经济政策密不可分的极有价值的实用科学。劳动经济学是人力资源管理、劳动与社会保障等学科专业主要的经济学基础。劳动经济学把静态分析与动态分析相结合，在国民经济体系运行和经济体制改革中认识和理解劳动经济问题;劳动经济学融入了宏观经济学、制度经济学等大量经济学理论，把经济分析与制度分析有机结合。

二、课程目标与基本要求

课程目标：考生应全面、系统和深入地掌握劳动经济学的理论、方法;能运用相关理论和方法分析劳动力市场供需关系，剖析就业、失业、工资差别、收入分配等社会经济现象;能分析和理解劳动政策，了解相应的微观经济运行和宏观经济决策规律。

基本要求：掌握劳动力这种特殊资源使用、开发的机制和原理，能够从微观和宏观层面，用实证和规范的研究方法，对劳动力市场的运行机理、人力资本投资理论、工资和就业、劳动关系等相关的问题进行定量或定性的分析。。

三、考核依据教材

指定教材：

《劳动经济学》 曾湘泉主编   复旦大学出版社 (2017版) 

四、考核方式及成绩评定标准

考核方式：撰写专业小论文(3000字)

成绩评定标准：优、良、中、及格、不及格。

五、考试内容：

请根据以下材料分析撰写一篇专业小论文(要求：字数不少于3000字，中心论点突出，分析深入，论据充分。)

从2000年到2006年底，全国劳动力市场的求人倍率(即每一个求职劳动力对应的空置岗位数量)从0.65一路上升到0.96。也就是说，全国劳动力市场正从严重的供过于求走向供求平衡状态。

请结合劳动力市场均衡理论，分析全国劳动力市场的这一变化对广东劳动力市场有何影响?广东珠三角地区的"民工荒"与此有关吗?

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