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00324人事管理学自考复习资料:人事管理学的特点

来源:自考生网 时间:2023-03-30 10:00:35 编辑:兔子

自考生网为考生收集整理了“00324人事管理学自考复习资料:人事管理学的特点“以供考生们复习使用。自考教材每隔几年都会更新、变动,但相关知识大体不变,考生们抓住考点进行复习即可。

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人事管理学的特点

每一门学科都有特殊的研究对象,从而决定了它与其他学科存在不同的特点。人事管理学的特点,来自人事管理学特殊的研究对象。人事管理学的特点主要有以下三方面。

(一)人事管理学是一门实用性较强的科学

随着科学技术的突飞猛进,生产社会化程度不断提高,社会生活日趋多样化和复杂化。社会的稳定和发展,不仅需要直接从事生产、科技文化活动的员工,而且需要管理者管理社会各方面的事务,以保证社会这部大机器的协调发展。社会的正常运转正是靠各种各样的管理活动来维持和发展。因此,挑选各级各类管理人员,把他们安排在合适的管理岗位上,并采取一系列的管理手段,促使他们尽职尽责地进行管理活动,这对于社会的稳定和发展至关重要。可见,人事管理是直接为经济、政治、文化建设服务的。而人事管理学正是阐明人事管理活动如何更好地为国家的经济、政治、文化建设服务的学科,体现出实用性的特点。

(二)人事管理学是一门交叉性较强的科学

人事管理学是研究人事关系产生、发展、变化规律的科学,其目的是谋求人与事的科学结合和共事人之间的密切配合,从而充分发挥每一位员工的积极性和创造性,提高办事效率。人事管理的对象和任务,决定了它必须研究有关的事,以便“因事择人”,必须研究有关的人,以便“因人施用”,还必须研究人与事、共事人之间关系发展变化的规律,以便探索调整相互关系的原则和方法,还必须研究影响人们行为的主客观因素,以便探索强化人们行为的各种途径和方法等。人事管理学要完成本学科的任务,必然涉及哲学、社会学、经济学、政治学、管理学、行政学、法学、心理学、领导学等学科,利用这些学科的理论成果来解答人事管理面临的问题,充实人事管理学的内容。因此,不能把人事管理学与其他学科割裂或者对立。

(三)人事管理学是一门政治性较强的科学

马克思在论述管理的二重性时指出:一方面,管理体现了社会劳动过程中必然产生的组织、指挥、协调、监督等功能,反映社会协作劳动过程本身的自然要求,是一系列科学方法的总结。另一方面,管理又是一定生产关系的体现,是生产资料占有者维护和实现其利益的过程,因此,管理又具有同生产关系、社会制度相联系的社会属性,即政治属性或阶级属性。

人事管理制度作为国家政治体制的重要组成部分,它从组织上保证政治体制的运转,并为经济体制、科技体制、教育体制、文化体制等提供组织保障。

在不同社会制度下,人事管理的社会属性是不同的。资本主义社会的人事管理制度是为适应资本主义私有制而建立起来的,是为维护资本主义制度,维护资产阶级利益服务的。因此,资本主义的人事管理制度除了反映社会协作劳动过程人与事、人与人之间的自然关系以外,同时也反映了资产阶级与雇佣劳动者之间剥削与被剥削、压迫与被压迫的社会关系。社会主义的人事管理制度则是为适应社会主义公有制而建立起来,是维护社会主义制度,实现劳动人民当家做权利的管理制度。社会主义的人事管理制度除了反映社会协作劳动过程的自然关系外,同时还反映了劳动者之间同志式互助合作的社会主义关系。人事管理的二重性,决定了人事管理学是一门具有较强政治性的科学。

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