2019年00167劳动法自考模拟试题（7）

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二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的浙00167#劳动法试题第4页（共9页）

括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括()

A．自主择业权B．接受职盘培训的权利

C，结社权D．参与单位重大事项决策的权利

22．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有()

A．劳动行政管理行为B．劳动仲裁行为

C．自然灾害D．劳动者患病

23．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()

A．发生工伤，公司概不负责

B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

24．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有()

A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订

立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求

与该公司签订无固定期限劳动合同

25．下列不属于最低丁资组成部分的有()

A．高温津贴B．加班工资

C．奖金D．单位为劳动者缴纳的养老保险费

26．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有()

A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

B．工资可以以实物或有价证券的形式支付

C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

D．工资至少每月支付一次

27．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括()

A．轻微伤事故B．重伤事故浙00167#劳动法试题第5页（共9页）

C．死亡事故D．特大事故

28．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工

伤，这些情形包括()

A．因违反治安管理死亡的B．因犯罪死亡的

C．醉酒导致死亡的D．自残的

29．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是()

A．养老保险B．工伤保险

C．医疗保险D．生育保险

30．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()

A．用人单位招收录用其所支付的费用

B．用人单位为其支付的培训费用

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失

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