2019年03325劳动关系学自考模拟试题五

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2019年03325劳动关系学自考模拟试题五

　1.以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是

　　A.雇员

　　B.政府

　　C.雇主

　　D.雇主协会

　　2.冲突的根本根源在于

　　A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突

　　B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突

　　C.劳动关系的本质属性造成的冲突

　　D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突

　　3.在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是

　　A.雇员的忠诚度

　　B.劳动力市场

　　C.雇员的社会问题

　　D.均衡效率与公平

　　4.提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是

　　A.弗雷德里克·泰勒

　　B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西

　　C.哈罗德·孔茨

　　D.埃尔顿·梅奥

　　5.早期工业化时代劳动关系的表现形式是

　　A.雇主与资方的激烈对抗

　　B.实行建设性干预

　　C.从法律上承认集体谈判制度

　　D.劳动关系实现了制度化、法制化

　　6.主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是

　　A.新古典经济理论

　　B.权变管理理论

　　C.劳动过程理论

　　D.决策过程理论

　　7.按照管理理念对管理模式分类的是

　　A.独裁型、宽容型、自主型

　　B.剥削型、权威型、合作型

　　C.独裁型、权威型、自主型

　　D.剥削型、宽容型、合作型

　　8.起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是

　　A.独裁/剥削管理模式

　　B.权威/宽容管理模式

　　C.自主/合作管理模式

　　D.权威/合作管理模式

　　9.下列属于工会的民主职能的是

　　A.社会工会

　　B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

　　C.工会积极参与政治活动

　　D.工会积极参与社会公益事业

　　10.我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过

　　A.1天

　　B.3天

　　C.7天

　　D.15天

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