自考试卷：2011年4月00167劳动法自考试题及答案

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全国2011年4月高等教育自学考试

劳动法真题

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是()

A.公约对全体会员国具有约束力

B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

C.建议书作为会员国制定法律的参考

D.建议书不需要会员国批准

2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是()

A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体

3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是()

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是()

A.劳动者承担

B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担

D.人民法院决定举证责任的分配

5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是()

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格

D.工会独立自主开展活动

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是()

A.按用工单位所在地的标准

B.按派遣单位所在地的标准

C.派遣单位与劳动者约定

D.派遣单位与用工单位约定

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是()

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业

D.劳动者

8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是()

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

9.世界上最早出现集体协议的国家是()

A.德国

B.英国

C.法国

D.美国

10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是()

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D.陈某与所在单位的劳动合同期满

11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：()

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是()

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

14.下列争议适用《劳动法》的是()

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

16.劳动合同变更，应当采用()

A.书面形式

B.口头形式

C.书面或口头形式

D.书面和口头形式

17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于()

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是()

A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定’

B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

C.规章制度是劳动合同的附件

D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是()

A.劳动争议仲裁适用调解原则

B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为()

A.利益冲突型劳动关系

B.利益一体型劳动关系

C.利益分配型劳动关系

D.利益协调型劳动关系

22.下列属于职业培训对象的有()

A.失业劳动者

B.处于学龄期的青少年

C.在职的劳动者

D.企业富余人员

23.下列人员可实行不定时工时制的有()

A.铁路行业中需连续作业的职工

B.出租汽车司机

C.企业的高级管理人员

D.港口行业中需机动作业的职工

24.劳动者的劳动权利包括()

A.自主择业权

B.接受职业培训的权利

C.结社权

D.民主管理权

25.劳动就业的特征有()

A.劳动就业必须出自公民的自愿

B.劳动就业的主体具有特定性

C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()

A.会计师事务所

B.律师事务所

C.基金会

D.个体经济组织

27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有()

A.支付拖欠劳动报酬的协议

B.支付工伤医疗费的协议

C.支付赔偿金的协议

D.补缴社会保险费的协议

28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有()

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.集体劳动争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()

A.故意犯罪的

B.醉酒或者吸毒的

C.自残或者自杀的

D.违反治安管理导致伤亡的

30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是()

A.劳动者提供虚假学历证明

B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工

作岗位，劳动者必须服从单位的安排”

C.与18岁以下未成年人签订合同

D.约定劳动合同终止条件的条款

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.集体协商

32.不定时工作时间

33.伤亡事故报告处理制度

34.无固定期限劳动合同

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。

36.简述失业保险的概念及特点。

37.简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题(本大题共1小题，共15分)

38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。

问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。

(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?

(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?

(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?

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