自考投资管理毕业论文：企业人力资本投资的重要性

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企业人力资本投资的重要性

　摘要：人力资本是企业的重要非物质资本，在企业生产经营管理中发挥了重要的作用。本文将分析企业人力资本与人力资本投资的相关理论以及其投资现状，探索企业人力资本投资改善途径，为企业进行人力资本投资提供参考。
　　
　　关键词：人力资本；人力资本投资；管理水平
　　
　　引言
　　
　　人力资源是影响企业核心竞争力的重要因素，合理有效的企业人力资本投资，对企业的生存与发展具有重要意义。目前，我国人力资本市场发展还不够成熟，企业对人力资本投资的重视程度较低，迫切需要重新认识企业人力资本投资的重要性，掌握提高投资收益的方法和途径，真正发挥人力资本的价值。
　　
　　1、企业人力资本与人力资本投资的相关概述
　　
　　1.1人力资本与人力资本投资的相关研究
　　
　　人力资本这一概念最早提出于亚当·斯密的《国富论》（1776年），认为“学习是一种才能”,而学习过程中的各项资本例如接受教育、进入学校等，已经实现并体现在学习者身上，因而个体也是社会财产的一部分。随后，许多经济学家也开始进行深入的研究，认同了“人的技艺和能力可以视为资本”这一观点。马歇尔在《经济学原理》中指出，加强对人的投资，是提高生产力的动力。I·费希尔则进一步扩展了资本的范畴，认为“可以带来收入的财产都是资本”,直到20世纪50~60年代，人力资本理论正式诞生，人力资本投资的概念也逐渐被人们接受。T·W·舒尔茨是现代人力资本理论的重要奠基人，认为资本应包括物力资本和人力资本，两者在投资收益率上差异明显，人力资本收益率更高，且人力资本形成的主要来源是教育。近年来，随着人力资本理论体系的不断完善，人力资本和人力资本投资在经济发展中发挥的重要作用也逐渐得到了人们的肯定。
　　
　　1.2人力资本的涵义
　　
　　根据资本的相关定义，知识和技能属于非物质形态的资本，人力是生产力的重要要素，并与物力结合，推动经济社会的发展。对人力资本进行投资，能够提高生产力。从人力资本的涵义上看，可以理解为以下几点。
　　
　　第一，人力资本是一种活的资本，凝结于劳动者体内，表现为智力、体能等，体现在生产劳动中。
　　
　　第二，与物质资本一样，人力资本需要投资才能形成，主要表现为教育支出、培训支出、迁移费用、保健支出等，其中，教育是人力资本形成的核心。根据相关研究显示，人力资本投资的边际价值远远超出物质资本。
　　
　　第三，人力资本具有收益性，能够创造和提高生产力。
　　
　　第四，与其他资本一样，人力资本也会消耗、闲置、贬值。
　　
　　第五，人力资本表现出个体差异性，受人体心理、意识、思想等多种因素共同影响，因此，在投资时，应掌握个体情况，有的放矢。
　　
　　1.3企业人力资本投资
　　
　　从企业人力资源上看，只有通过企业投资，才能形成企业资本。企业对人力资源不具有所有权，但根据契约关系，企业对人力资源具有使用权。企业人力资本投资是维持人力资源持续在企业内工作、提升其个体才能、提高组织效能、实现企业经济利益与社会效益最大化的一系列活动。
　　
　　从特征上看，企业人力资本投资具有独特性、实用性、多样性、灵活性、复杂性以及长期性，其投资内容偏重于可以直接解决实际问题的技能的提升，包括恰当的激励手段、员工培训等多种形式，且在培训时，通常要考虑投资对象的专业背景、文化水平、学习态度、性格特征等多种因素，与物质资本短期回报相比，人力资本投资回收期较长，不一定能立即转化为生产能力。
　　
　　从企业人力资本投资成本构成上看，主要包括取得成本、维持成本、开发成本等，在进行投资时，应进行科学分析和衡量，确保投资收益的实现。
　　
　　1.4企业人力资本投资的重要意义
　　
　　首先，企业人力资本投资是形成企业核心竞争力的关键，只有员工提高专业知识和技能，具有较高的创造能力及环境适应能力，才能提高企业的创新能力和应变能力，形成企业的内在优势。
　　
　　其次，企业人力资本投资直接关系到企业的技术进步，随着国际竞争的日益激烈，技术进步在经济增长中的巨大价值充分体现，80~90年代，发达国家70%以上的GDP增长都是技术进步带来的。在这方面，我国与发达国家还存在较大差距，但比重也达到了25%.人才是各项研究与开发的主体，是技术进步的源泉。
　　
　　此外，人力资本投资也是提高企业人力资本的素质的重要手段，能够提高企业的劳动生产率。有调查显示，以文盲作为基准，小学毕业生能够提高43%劳动生产率，初中毕业生能提高108%,大学毕业生能提高300%.获取收益是企业进行任何资本投资活动的根本目的，而对人力资本投资，能够与物质资本相结合，实现投资效益。从整体上看，我国企业对人力资本投资的重要性认识还不足，缺乏科学的人力资本投资分析，不利于管理水平的提高。
　　
　　2、企业人力资本投资现状及问题分析
　　
　　2.1企业人力资本投资面临压力较大
　　
　　企业在进行人力资本投资时，会面临较多的压力，一方面，我国当前的教育体制及投资水平，决定了人力资本存量有限，尤其是在以往计划体制时期，人力资本的配置和使用基本由政府决定，投资收益法并不适用，抑制了社会办学的积极性，导致国人力资本总量不足。在教育供给困难的情况下，由于其与市场需求适应性较差，还出现了严重短缺和大量浪费并存现象。随着教育体制改革的深入，我国教育水平有了极大的提高，但必须认识到，从整体上看，劳动力素质较低、高素质人才不足仍然是制约我国经济发展的重要原因。另一方面，劳动者素质与经济发展需求不匹配，且缺乏健全的职业培训和终身教育体系，普通教育、职业教育、岗位教育相互割裂，教育资源整合及共享力度较低，教育资源的公益化程度不高。
　　
　　2.2人力资本投资不足且流失严重
　　
　　部分企业对人力资本投资缺乏认识，不利于人力资本的增值。很多企业家还认为人力资本投资是社会行为，职业培训是一种“亏本买卖”,对于盈利状况较差的企业，甚至已经停止了人力资本投资。而人员流失严重也是企业不重视人力资本投资的重要原因，而对于个体而言，部分高质量的人才已经开始认识到职业发展和自我提升的重要性，因此更倾向于成长性较高的环境，从而形成了恶性循环。
　　
　　2.3企业人力资本投资效率较低
　　
　　部分企业已经认识到人力资本投资的重要性，但受宏观经济体制、企业效益较差、管理水平较低、缺乏完善的激励制度、人才高消费问题严重等影响，投资效率较低，最终导致企业人力资本投资滞后。其中，宏观经济体制因素主要包括收入分配体制缺陷以及人力资本流动性缺乏等。
　　
　　3、企业人力资本投资改善途径
　　
　　3.1明确人力资本投资重心，提高投资效率
　　
　　提高人力资本投资效率，应以核心专长能力、知识创新能力、快速反应能力、精细服务能力、国际竞争能力投资为重点。注重不可替代、延伸性强的特殊核心能力培养，适应现代高新技术发展的趋势和特征，例如英特尔的微芯片技术等。同时，转变企业传统经营管理观念和行为方式，重视知识创新和技术升级，建立竞争优势。为保持企业的快速反应能力，必须紧跟产品的个性化发展趋势，加强数字化程度，以精细服务为重点，立足于全球化发展趋势，在产业结构调整、市场结构变革中保持快速发展。
　　
　　3.2强化人力资本投资意识，建立学习型企业
　　
　　树立人力资本投资意识，真正将人才作为企业重要的人力资本，将增值和保值的理念融入企业人力资源管理。建立学习型企业，营造良好的组织的学习气氛，培养员工创造性思维能力，适应知识经济及信息化发展。组织员工进行内部学习、岗位培训，灵活运用脱产与半脱产形式。重视人力资本积累，遵循人力资本投资的客观规律，增强物质资本效能，推动技术进步及管理水平的提高。
　　
　　3.3建立企业人力资本投资风险预警系统
　　
　　了解企业人力资本投资的主体、客体及环境风险，并对风险进行评估，建立完善的企业人力资本投资风险预警系统，实现风险识别与警示、风险评估与控制。加强企业人力资本投资风险防范，包括相应的决策机制、激励机制、约束机制以及配套措施。合理有效的决策是确保投资收益的前提，在决策前，应分析外部环境变化趋势，了解企业人力资本投资需求，认真选择投资对象，灵活运用组合投资方式降低风险。有效的激励机制能够调动员工的积极性，为企业创造更高的效益，应采取薪金激励、股权激励、事业激励、福利激励、情感激励等多种形式。此外，还应加强法律约束、契约约束以及考核约束，加强企业文化建设。
　　
　　4、结束语
　　
　　企业人力资本投资是形成企业核心竞争力的关键，直接关系到企业的技术进步，同时也是提高企业人力资本的素质的重要手段，对企业的发展的经济效益的实现至关重要。目前，我国企业人力资本投资还存在一定的不足，远远落后于发达国家，应明确人力资本投资重心，提高投资效率；强化人力资本投资意识，建立学习型企业；建立企业人力资本投资风险预警系统，改善企业人力资本投资现状，提高企业人力资源管理水平。
　　
　　参考文献：
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　　[2]肖千慧。人力资本投资、人力资本存量与企业绩效的关系实证研究[D].天津师范大学，2015.
　　[3]李健，俞会新。我国企业人力资本投资现状分析---基于问卷调查[J].中国劳动，2015（10）：89-92.

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