自考00165劳动就业概论复习资料（十）

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第三节 劳动力市场的管理

一、政府对劳动力市场的干预和调节

主要有调节劳动力需求的充分就业政策、调节劳动力供给的人力政策、调节劳资关系的政策、调节劳动力市场价格的工资政策等。

二、我国劳动力市场的形成与发展

1.我国劳动力市场历史回顾

A. 建国初期至1957年，多种经济成分的并存

B.1958-1978年，政府对劳动力分配的计划性加强，使原来比较灵活的劳动力管理体制也变得越来越僵化，劳动力市场逐步消失。

C.1979-1992年，劳动力市场重新萌芽

D.1992年以来，为劳动力市场开始发展阶段

2.我国劳动力市场的发展现状和存在的问题

A.劳动力市场主体地位正在确立，但尚未具备充分的市场主体资格

B.劳动力市场机制开始运行，但仍然存在明显的分割和扭曲

C.劳动力市场规则和秩序基本建立，但仍存在空白和难点

D.就业服务体系已初具规模并发挥作用，但局限性较大

三、培育和发展劳动力市场

1.我国劳动力市场发展的目标模式

以建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的现代劳动力市场，作为劳动力市场建设的目标模式。

2.建立和完善市场导向的就业机制

是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，是解决我国就业问题的战略措施，是国有企业深化改革的必然。

市场导向就业机制形成的标志：

A.劳动者和用人单位市场主体地位真正确立

B.劳动力市场机制灵活，功能完善

C.政府促进就业扶持就业困难群体的政策和服务体系形成，建立起对劳动力市场中弱势群体的托底机制。

要实现以上目标，必须：

a.要进一步加快国有企业改革

b.要强化企业和劳动者在就业市场的主体地位

c.要进一步理顺工资分配关系，充分发挥价值规律在工资分配中的基础性作用

d.要建立覆盖所有从业人员的统一的社会保险制度

e.要重视积极引导观念的转变、加快劳动和社会保障法制建设、加快户籍制度改革等工作

3.推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设

A.建设信息网络，强化信息工作

B.积极主动地开展就业服务

C.规范劳动力市场管理和服务

D.健全就业服务和失业保险的组织体系和工作队伍

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