自考00152组织行为学复习资料（五）

自考00152组织行为学复习资料（五）由自考生网为考生们整理、提供。

注：由于各省教材每年都有更新、变动，自考复习资料并不一定出于同一自考教材版本，但考生们仍可参考使用。

更多组织行为学复习资料可查看“自考组织行为学复习资料”栏目。

自考资料及真题购买请点击这里》》》

自考00152组织行为学复习资料（五）

81.人类的心理适应，主要是对人际关系的适应。

82.霍曼斯社会交换理论的原则是以最小的代价获取最多的报酬。

83.事业生涯的设计和事业生涯开发两个概念的关系是有时有重要区别。

84.沟通过程的最后一环是反馈。

85.人的最基本或最一般的能力是智力。

86.任何一种变革在实质上均是一种对利益与权力格局的再分配。

87.日本组织文化的基石是民族精神。

88.一个小学的校长和他管辖的几位教师组成一个命令性群体。

89造成不公平感的真正问题在于收入差距不合理

90.组织内部职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于横向的变动。

91.适合从事公关、销售、开发、善于管理夕阳企业人，其气质类型为多血质

92.赫兹伯格认为，最主要的激励因素是工作对人的吸引力。

93.决策民主化的条件是决策法制化。

97.普通心理学中的工业心理学分为工业社会心理学和工业消费心理学。

98.五阶段模型中震荡阶段具有的特点有：群体成员接受了群体的存在、群体成员对群体加给他们的约束仍予以抵制、群体成员对于谁可以控制这个群体还存在争议。

100.权变理论又称为应变理论和情景理论。

1电子会计技术的主要优势有：匿名、可靠、迅速

以上“自考00152组织行为学复习资料（五）”由自考生网www.zikaosw.cn收集、提供。更多自考复习资料可查看我办“自考复习资料”栏目。