2023年4月自考13811绩效管理模拟试题及答案1

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2023年4月自考13811绩效管理模拟试题及答案1

1、部门的考核结果与员工强制分布无关

A.正确

B.错误

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2、绩效计划的制定采取自上而下、 自下而上的沟通方式

A.正确

B.错误

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3、关于管理部门员工强制分布， 下列说法错误的是： （）

A.强制分布以部门为单位， 部门评价结果决定内部员工强制分布比例

B.部门的评价结果即部门负责人的评价结果

C.强制分布不涉及一线业务人员

D.部门负责人决定强制分布比例， 不决定强制分布系数。

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4、于绩效表单中的加减分而言， 原则控制在（）。

A.‐10 分至 10 分之间

B.‐8 分至 8 分之间

C.‐6 分至 6 分之间

D.‐5 分至 5 分之间

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5、标杆管理的作用

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6、设计绩效考评指标体系的步骤如下， 排序正确的是（ ）。
①工作分析 ②指标调查 ③理论验证 ④修改调整

A.①②③④

B.③①②④

C.①③②④

D.②③①④

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7、下列关于合成考评法描述错误的是（ ）。

A.该方法考核的是团队而不是员工

B.该方法既重视岗位责任也重视员工个人潜能开发

C.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行

D.该方法考评等级简单， 考评者便于分析判断

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8、绩效考评指标体系的建立是有效地（ ）、 实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。

A.确定绩效考评

B.执行绩效考评

C.组织绩效考评

D.评价绩效考评

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9、结构式叙述方法属于（ ）。

A.合成考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.结果导向型的绩效考评方法

D.综合型的绩效考评方法

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10、（ ） 比较适用于考评从事教学、 科研工作的教师、 专家。

A.成绩记录法

B.短文法

C.劳动定额法

D.排列法

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11、（ ） 的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.明确岗位型

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12、（ ） 的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标内涵

C.关键技术指标法

D.关键绩效指标设定

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13、首因效应：

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14、绩效计划的含义：

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15、使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。

A.正确

B.错误

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