广东2021年4月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

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广东2021年4月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、人力资源管理工作的基本依据是（ ）

A.工作评价

B.工作描述

C.工作分析

D.工作设计

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2、在一定时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合是（ ）

A.任务

B.岗位

C.工作

D.职业

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3、任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳和分析，实现工作分析目的的方法是（ ）

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷法

D.观察法

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4、工作分析最终结果是形成（ ）

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作描述

D.工作计划

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5、工作规范的内容主要涉及的是（ ）

A.岗位的性质和特征的说明

B.对岗位人员任职资格条件的要求

C.有关岗位程序的说明

D.有关岗位的方法和要求超明

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6、工作评价是对企业各类岗位的（ ）

A.有形价值进行衡量的过程

B.无形价值进行衡量的过程

C.绝对价值进行衡量的过程

D.相对价值进行衡量的过程

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7、在人力资源素质评价的因素中，决策能力属于（ ）

A.体质

B.智力

C.情商

D.能力和素养

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8、在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行（ ）

A.培训需求分析

B.培训需求方法选择

C.培训需求方案制订

D.培训需求确定

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9、决定绩效评估方式的是（ ）

A.任职者特点

B.岗位特点

C.绩效评估标准

D.绩效评估内容

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10、企业最低薪酬与最高薪酬的确定问题是指（ ）

A.薪酬的幅度

B.薪率

C.薪酬范围

D.薪酬的公平性

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11、通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是（ ）

A.工作扩大化

B.工作专业化

C.工作轮换

D.工作丰富化

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12、针对知识型员工的工作设计应该遵循的理念是（ ）

A.以价为本

B.以物为本

C.以能为本

D.以人为本

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13、信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员，应着重培训他们的（ ）

A.思考能力

B.逻辑能力

C.记忆能力

D.沟通技能和分析技能

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14、工业心理学之父是（ ）

A.泰勒

B.闵斯特伯格

C.斯考特

D.威斯利

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15、主要用来描述组织中各个组成部分之间相互关系的是（ ）

A.工作流程图

B.岗位配置图

C.人员结构图

D.组织机构图

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