广东2021年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

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广东2021年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、采用直接观察法进行工作分析时，调查者在什么地方观察比较合适？（ ）

A.工作者身边

B.不引人注意的地方

C.工作者对面

D.引人注意的地方

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2、由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、职责与要求的工作分析方法是（ ）

A.主管人员分析法

B.访谈法

C.工作日志法

D.观察法

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3、为实现某一特定目的所从事的具体活动是（ ）

A.任务

B.职责

C.岗位

D.职业

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4、人力资源管理的基础和前提是（ ）

A.人力资源规划

B.薪酬管理

C.工作分析

D.员工招聘

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5、在工作分析过程中，中层管理人员需要担当的角色不包括（ ）

A.支持并协助工作分析专家实施工作分析计划

B.选择适合参与工作信息搜集的任职者

C.根据信息搜集过程和信息分析的结果，编制工作说明书

D.审核与认可工作分析结果

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6、能够监控在职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是（ ）

A.工作分析专家

B.工作任职者

C.工作任职者的上级主管

D.组织高层领导

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7、工作规范的内容较为简单，主要涉及的是（ ）

A.岗位的性质和特征的说明

B.有关岗位程序的说明

C.对岗位人员任职资格条件的要求

D.有关岗位的方法和要求说明

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8、在一般性的人员任职条件中，视觉、听觉等感知能力属于（ ）

A.身体特质

B.心理素质

C.知识经验

D.职业品德

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9、工作设计的实质是（ ）

A.工作任务变革

B.工作结构变革

C.工作职责变革

D.一场组织的变革

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10、将职权和权力委派给下属称（ ）

A.转让

B.授权

C.转移

D.越权

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11、最简单、最容易操作的工作评价方法是（ ）

A.评分法

B.分类法

C.排列法

D.因素比较法

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12、工作评价是对企业各类岗位的（ ）进行衡量的过程。

A.有形价值

B.无形价值

C.相对价值

D.绝对价值

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13、根据组织内部管理人员或外部管理专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（ ）

A.现状顶测法

B.经验预测法

C.自上而下法

D.统计学方法

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14、在人力资源素质评价的因素中，演讲能力属于（ ）

A.体质

B.智力

C.情商

D.能力和素养

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15、对同类应聘者按事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者回答和对他的评价的面试方式是（ ）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.混合面试

D.问卷面试

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