广东2020年8月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2020年8月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、人力资源管理的基础是（ ）

A.工作分析

B.工作评价

C.工作设计

D.工作描述

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2、工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动观察、收集和记录相关工作信息，并进行分析、归纳和总结的方法是（ ）

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.观察法

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3、在一定时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合是（ ）

A.工作

B.任务

C.岗位

D.职业

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4、在一个组织内，岗位的功能越强大，其能级就越（ ）

A.复杂

B.高

C.简单

D.低

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5、有可能提供关于工作最真实、最可靠的信息的主体是（ ）

A.工作分析专家

B.工作任职者

C.主管人员

D.组织高层领导

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6、整个工作分析的核心人物是（ ）

A.主管人员

B.信息搜集人员

C.信息分析人员

D.信息分析专家

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7、胜任本岗位工作具体要求所具备的专业理论知识称为（ ）

A.工作示例

B.应知

C.应会

D.工作原理

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8、根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定员工的实际工作经验以及应知应会的程度，可采用的方法是（ ）

A.工作示例

B.工作观察

C.面谈

D.问卷调查

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9、岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面等拥有更大的自由性、独立性或相机行事的决策权指的是（ ）

A.任务多样性

B.知识与技能多样性

C.工作自主性

D.任务重要性

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10、将科学管理理念与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（ ）

A.双因素理论

B.社会技术系统理论

C.跨学科理论

D.HP工作设计理论

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11、通过工作评价，可以使岗位的    转化为    ，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。（ ）

A.知识价值，货币价值

B.货币值，量值

C.货币价值，知识价值

D.量值，货币值

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12、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称为（ ）

A.工作分析

B.工作描述

C.工作评价

D.工作考核

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13、对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称为（ ）

A.优势与劣势评价

B.发展潜力评价

C.工作评价

D.技能评价

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14、在人力资源素质评价的因素中，适应力属于（ ）

A.体质

B.智力

C.情商

D.能力和素养

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15、人员预算实际就是企业的（ ）

A.招聘工作计划

B.部分分析

C.岗位分析计划

D.培训需求计划

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