广东2020年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

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广东2020年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、问卷法不适用于（ ）

A.对文字理解有困难的人群

B.任何人群

C.有文字理解能力的人群

D.有书面表达能力的人群

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2、在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是（ ）

A.主管人员分析法

B.工作日志法

C.资料分析法

D.观察法

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3、人们参与社会分工，用专业知识技能创造物质或精神财富获得合理报酬的是（ ）

A.职权

B.职业

C.工作

D.职责

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4、工业心理学之父是（ ）

A.泰勒

B.闵斯特伯格

C.斯考特

D.威斯利

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5、通过工作范围来增加工作任务横向多样性的是（ ）

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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6、要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（ ）

A.弹性工作制

B.压缩工作周

C.工作分享制

D.应急工作制

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7、一种将各种岗位放入事先确定好的不同工作等级之中的工作评价方法是（ ）

A.评分法

B.分类法

C.排列法

D.因素比较法

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8、应用最广泛的工作信息搜集方法是（ ）

A.面谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.观察法

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9、工作分析前的准备阶段不包括的任务是（ ）

A.开展工作分析的必要性和可行性分析

B.组建工作分析小组

C.明确工作分析的目的

D.对工作信息进行搜集

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10、用书面形式对组织中各类岗位的工作性质，工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一说明是（ ）

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.工作评价

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11、胜任本岗位工作要求具备的技术能力称为（ ）

A.工作示例

B.应知

C.应会

D.工作原理

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12、岗位在工作过程中对任职者身体的影响是指（ ）

A.工作职责

B.工作技能

C.劳动强度

D.工作环境

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13、利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（ ）

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自下而上法

D.趋势预测法

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14、在人力资源素质评价的因素中，平常心属于（ ）

A.心理素质

B.智力

C.情商

D.能力和素养

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15、使用一定的科学方法通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练来提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称为（ ）

A.员工培训

B.员工评价

C.员工职责

D.员工考核

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