广东2018年4月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

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广东2018年4月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、下列关于工作分析的描述正确的是（ ）

A.工作分析的目的在于确定薪酬

B.工作分析的分析对象是工作任务

C.工作分析是人力资源管理的基础

D.工作分析属于企业管理中的独立环节

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2、薪酬设计的要点是（ ）

A.权利与责任对等

B.对内公平，对外竞争

C.以工作分析和工作评价为基石

D.有形激励与无形激励相配合

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3、绩效评估人员不包括（ ）

A.直接上级

B.同事

C.被评估者本人

D.工作分析人员

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4、下列不属于工作分析内容的是（ ）

A.工作职责分析

B.工作流程分析

C.工作环境分析

D.工作重要程度分析

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5、下列不属于传统工作分析方法的是（ ）

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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6、关键事件法的优点在于（ ）

A.任务描述详细

B.同时考虑员工和工作两个变量

C.所需费用较少

D.准确度高

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7、有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（ ）

A.工作分析专家

B.工作任职者

C.工作任职者的上级主管

D.客户

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8、工作识别中最重要的项目是（ ）

A.工作身份

B.工作名称

C.工作编号

D.工作地点

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9、用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标指的是工作描述中的（ ）

A.工作概要

B.工作识别

C.工作关系

D.工作职责

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10、工作说明书的常见问题有（ ）

A.格式要求规范

B.使用专业词汇

C.工作说明书内容明确

D.工作说明书更新不及时

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11、员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（ ）

A.应知

B.应会

C.工作示例

D.工作原理

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12、下列属于双因素理论中保健因素的是（ ）

A.成长和发展机会

B.成就

C.增加的工作责任

D.人际关系

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13、要求员工每周工作一定的时数，但在限定范内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是指（ ）

A.压缩工作周

B.工作轮换

C.弹性工作制

D.工作分享制

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14、知识型员工的个性特点是（ ）

A.工作具有创造力

B.重视工作内容

C.注重自我价值的实现

D.注重个人职业晋升

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15、将职责和权力委派给下属称为（ ）

A.转让

B.授权

C.转移

D.越权

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