自考生网为考生们整理提供了“广东2020年8月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案”,更多11466现代企业人力资源管理概论真题内容可点击查看11466现代企业人力资源管理概论真题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力( )
A.数量的总和
B.质量的总和
C.数量和质量的总和
D.人口的总和
2、下列是指领导者从某种不当的观念和偏见出发,纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象的是( )
A.首应效应
B.偏见效应
C.投射效应
D.近因效应
3、人力资源战略规划之中期规划通常指( )
A.3年至5年
B.1年至3年
C.6个月至1年
D.3个月至6个月
4、企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略指的是( )
A.低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
5、根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。指的是( )
A.组织设计
B.职位设计
C.职位分析
D.组织结构设计
6、员工可以不顾时间,距离以及组织边界,利用计算机网络一起工作,迅速便利地共享知识的组织形式指的是( )
A.无边界组织
B.网络组织
C.虚拟组织
D.机械组织
7、下列对于组织的管理职位来说是非常重要的来源的是( )
A.内部选拔
B.校园招聘
C.就业服务机构
D.海外招聘
8、因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做( )
A.安置成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本
9、员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及。这指的是员工遇到( )
A.技能老化
B.管理继承人计划
C.结构型停滞
D.职业生涯高原
10、企业培训最终的目的是为了实现企业的( )
A.生产效率
B.竞争实力
C.发展目标
D.市场份额
11、一种信息双向性交流的培训方式,其将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。指的是( )
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
12、ERG理论的创立者是( )
A.马斯洛
B.赫兹柏格
C.奥德弗
D.弗鲁姆
13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是( )
A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励
14、有关绩效沟通的描述错误的是( )
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
15、在绩效考评主体选择方面,同事考评的优点或缺点是( )
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
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