2019年10月自考00167劳动法历年真题及答案

来源：考生网时间：2023-02-15 13:36:07 编辑：考生网编辑

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2019年10月自考00167劳动法历年真题及答案

1、下列关于国际劳工组织的判断，错误的是（）

A.1919年6月正式宣告成立

B.是国际性的政府间组织

C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织

D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

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2、下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（）

A.女职工

B.残疾劳动者

C.退役军人劳动者

D.应届大学毕业生

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3、吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（）

A.未安排吴某加班

B.将吴某的工作时间调整为夜班

C.每天只给吴某30分钟哺乳时间

D.安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

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4、现代意义上的养老保险法诞生的标志是（）

A.1889年德国《残疾和老年保险法》

B.1935年美国《社会保障法》

C.1948年英国《贝弗里奇报告》

D.1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》

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5、甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）

A.黄某违反计划生育超生

B.黄某经培训仍不能胜任工作

C.黄某酒后驾车被行政拘留

D.黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

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6、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）

A.对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除

B.在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件

C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

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7、吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（）

A.劳动合同终止无须支付经济补偿金

B.吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见

C.吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺

D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补

E.偿金

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8、2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（）

A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任

B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》

C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持

D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应

E.当支持

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9、2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议》，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（）

A.妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系

B.妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼

C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件

D.公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能

E.被辞退