广东2020年8月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2020年8月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（ ）

A.企业高管角色

B.直线主管角色

C.HR部门角色

D.员工角色

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2、整个人力资源开发与管理科学化的基础是（ ）

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

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3、设置招聘标准，可以将资格要求分为（ ）

A.现实条件和潜在条件

B.自身先天条件和后天学习条件

C.短期条件和长期条件

D.必备条件和择优条件

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4、人力资源规划的主要工作是（ ）

A.确定组织未来的人力资源供给

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

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5、员工培训方案设计的具体流程不包括（ ）

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.建立适当模型

D.培训效果评

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6、人力资源管理制度化建设开始是在企业发展阶段的（ ），通过有效的人力资源制度建设来达到留住人才、激励人才、培育人才的目标。

A.低级阶段

B.初级阶段

C.中级阶段

D.高级阶段

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7、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为（ ）

A.观察分析法

B.问卷分析法

C.工作日志法

D.访谈分析法

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8、招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了（ ）的企业招聘理念。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

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9、组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的系列活动的总和指的是（ ）

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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10、人力资本的特性不包括（ ）

A.不可分性

B.流动性

C.消耗性

D.溢出性

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11、通过调动培训对象的积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的方法是（ ）

A.课堂教学法

B.工作指导法

C.影视法

D.参与式培训法

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12、从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程这指的是（ ）

A.长期职业生涯

B.短期职业生涯

C.内职业生涯

D.外职业生涯

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13、对员工职业生涯规划负主要责任的是（ ）

A.上级主管

B.企业

C.同事

D.员工本身

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14、各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（ ）

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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15、绩效管理的关键环节不包括（ ）

A.指标的设置

B.绩效考核

C.签订绩效合同

D.绩效改进

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