自考生网为考生们整理提供了“广东2020年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案”,更多06093人力资源开发与管理真题内容可点击查看06093人力资源开发与管理真题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、人力资源规划与企业战略之间的关系不包括( )
A.随动关系
B.孤立关系
C.依附关系
D.结合关系
2、人力资源管理的发展阶段不包括( )
A.人员管理
B.人事管理
C.人力资源管理
D.战略性人力资源管理
3、工作分析的主体是( )
A.企业高管
B.企业员工
C.企业人力资源部
D.工作分析者
4、按人力资源规划的期限划分,人力资源规划包括( )
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
5、企业招聘工作中常常存在“三个两”的现象,不包括( )
A.员工到岗后的两周离职
B.员工到岗后的两个月离职
C.员工到岗后的两季度离职
D.员工到岗后的两年离职
6、员工职业发展通道的类型不包括( )
A.纵向发展
B.平衡发展
C.横向发展
D.综合发展
7、符合企业目标的、明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标是( )
A.BSC
B.KPI
C.BSD
D.KPL
8、既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,又能够反映人力资源质量差异的指标是( )
A.人力资源
B.人力资源数量
C.人力资本
D.人力资本投资
9、下列不属于面试标准化程度类别的是( )
A.随意性面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.半结构面试
10、下列选项中哪个不属于对员工培训需求分析的层次分析( )
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.心理分析
11、参与式培训法不包括( )
A.角色扮演法
B.课堂教学法
C.游戏法
D.案例研究法
12、帮助个人达成其每一个阶段的生涯发展任务,并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备,这是职业生涯规划的( )
A.前提
B.目的
C.保障
D.内容
13、在个人职业生涯设计的步骤中,其中最为基础的是( )
A.自我评价
B.确立目标
C.环境评价
D.职业定位
14、绩效管理的落脚点是实现企业的( )
A.战略目标和经营目标
B.战略目标
C.经营目标
D.量化目标
15、在对被考核对象进行绩效考核时,对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平,这种水平可以称为( )
A.择优标准
B.最低标准
C.卓越标准
D.基本标准
全专业电子资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题