山东2010年4月自考06092工作分析历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

山东2010年4月自考06092工作分析历年真题及答案

1、企业岗位定编的依据是客观的组织任务量和现有员工的

A.平均绩效

B.平均人数

C.平均素质

D.平均工资

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2、为达到某一特定目标而进行的一 系列相关的活动或要素是

A.要素

B.任务

C.工作

D.职位

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3、在企业的工作岗位分析活动中，参与与否以及参与的态度是决定工作岗位分析成败的关键。

A.高层领导者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.企业员工

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4、工作分析者通过对任职者现场工作直接或间接的观察、记录,收集有关工作信息的方法,是工作分析中的

A.访谈法

B.问卷法

C.日志法

D.观察法

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5、岗位任职资格是岗位规范的进一步细化,它是通过_____确定的人力资源管理系统的基石。

A.岗位调查

B.工作分析

C.岗位评价

D.工作调查

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6、以下不属于工作样本测试的力法是

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.身体能力测试

D.管理游戏

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7、当一个测试的内容代表它所要测量的主题的程度的是

A.效度

B.内容效度

C.关联效度

D.结构效度

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8、阿什里德模式认为.在组织的________，教育培训在维织中 处于次要的地位。

A.离敞阶段

B.整合阶段

C.聚焦阶段

D.衰退阶段

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9、要保证培训产生良好的效果,准确的________分析至为重要。

A.培训供给

B.培训需求

C.员工素质

D.生产任务

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10、绩效考核中确定关键业绩指标十分重要，制定关键业绩指标标准的过程实际上是进行的过程。

A.工作分析

B.工作评价

C.业绩管理

D.目标管理

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11、以下属于绩效评价中的特性法的是

A.简单排序法

B.配对比较法

C.圈尺评价法

D.关键事件法

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12、一般认为,工作岗位分析是对本企业________的状况进行分析的。

A.过去工作

B.现有工作

C.未来工作

D.工作条件

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13、在大型企业小,工作评价一般是首先选择_________岗位进行评价。

A.重点

B.关健

C.基准

D.一般

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14、在工作评价的方法中.较早使用的最简单的评价方法是

A.分类法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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15、薪酬在人的工作动机中起着重要作用，人们在考虑薪酬公平时，会从外部公平性、内部公平性和____等方 面进行考虑。

A.行业公平性

B.地区公平性

C.投入公平性

D.资历公平性

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