2022年4月自考00054管理学原理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考00054管理学原理历年真题及答案

1、从管理者层次分类来看，董事长、总经理、首席执行官往往是企业的()

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.操作者

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2、提出管理与经营是不同概念的代表人物是()

A.西蒙

B.泰勒

C.法约尔

D.韦伯

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3、企业强调真诚守信，开拓进取，求实创新的经营作风。这属于企业文化中的()

A.企业使命

B.企业制度

C.行为规范

D.企业精神

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4、某造纸企业为了环保设备的升级改造，与高等学校、科研院所联手建立了污水治理体系，
污水排放达到了国家-级标准。这种做法体现了企业的哪种社会责任? ()

A.对雇员的责任

B.对顾客的责任

C.对竞争对手的责任

D.对环境的责任

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5、企业的技术革新、技术改造、产品的更新换代等方面的决策属于()

A.战略决策

B.业务决策

C.战术决策

D.程序化决策

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6、盈亏平衡分析法是一种()

A.定性决策方法

B.定量决策方法

C.风险型决策方法

D.折中决策方法

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7、为实施既定方针而制定的综合性计划属于计划形式分类中的()

A.目标

B.政策

C.规则

D.规划

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8、组织设计过程中，要依据组织活动的特点和员工的特点把员工安排在适当的岗位上。这体
现了()

A.精简高效原则

B.统一指挥原则

C.贵权对等原则

D.专业化分工原则

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9、证券公司根据所服务客户资金的多少分别设立大户室、中户室和散户厅，这种部门划分的
依据是()

A.顾客

B.产品

C.地区

D.流程.

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10、组织要用发展的眼光看待人与事的配合关系，不断根据变化的情况进行调整。这体现了
人员配备的()

A.因才适用原则

B.动态平衡原则

C.因事择人原则

D.因人择事原则

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11、兰海公司由原来的6个管理层次改为现在的3个管理层次，管理人员也大幅减少。这种
组织变革属于()

A.人员变革

B.技术变革

C.结构变革

D.文化变革

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12、影响员工积极性的因素，除了物质因素之外，还有心理因素，如员工士气、人际关系等。
这种人性假设属于()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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13、当一件 事情发生以后，人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因，进而影响
其工作的态度、行为、积极性和工作绩效。这种激励理论属于()

A.强化理论

B.期望理论

C.归因理论

D.公平理论

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14、企业之间的信函来往、上下级之间的定期情报交换属于沟通分类中的()

A.正式沟通

B.口头沟通

C.非正式沟通

D.下行沟通

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15、在企业管理中，经济批量法常常用于()

A.人员控制

B.时间控制

C.库存控制

D.质量控制

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