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人本原理及主要观点
管理的人本原理,就是指组织的各项管理活动,都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本,追求人的全面发展。
人本原理主要观点:
(1)员工是企业的主体;
(2)员工参与是有效管理的关键;
(3)使人性得到最完美的发展是现代管理的核心;
(4)服务于人是管理的根本目的。
因此,尊重人、依靠人、发展人、为了人是人本原理的基本内容和特点。
企业文化的灌输、传播与巩固
具体措施:
(1)企业文化手册。
(2)企业文化启动仪式。
(3)精神灌输与文化训导。
(4)文化演讲与传播。
(5)重大事件。
(6)文化网络。
(7)文化故事。
(8)领导者率先示范。
(9)塑造企业楷模。
企业文化建设规划的制定
企业文化建设规划(识)是企业对企业文化建设进行的整体谋划战略设计,是企业文化建设的纲领性文件,也可以“企业文化建设纲要”“企业文化发展纲要”“企业文化发展战略”等名称发布。
企业文化建设规划的主要内容有(领):
(1)企业文化建设的环境;
(2)企业文化建设的指导思想;
(3)企业文化建设的目标;
(4)企业文化建设的实施;
(5)企业文化建设的组织领导与保证体系。
启动时机的选择
(1)企业进入快速成长期。
(2)企业经营业绩平平或陷入困境。
(3)企业管理掣肘增多,效率低下。
(4)企业面临的科学技术环境迅猛发展。
(5)企业面对的市场环境发生巨大变化。
(6)企业领导层调整。
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