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1.社会工作行政领导者职责的具体内容:负责贯彻执行法律、法规以及上级国家行政机关制定的社会福利政策;主持制订本地区、本部门的工作计划;负责制定社会工作行政管理决策,决定社会工作行政管理工作中的重大问题;组织建设。
2.社会工作行政的特征:社会工作行政服务范围的有限性;社会工作行政服务职能的非赢利性;社会工作行政服务手段的专业性;社会工作行政服务实施的层次性。
3.社会工作的专门化和职业化由以下4个方面的因素构成:有专门的社会工作团体及下属从事各类福利服务的机构;有公认的职业守则和保证守则被执行的审核和证照制度;有专门从事社会工作教育的院校和实用的系列训练教程;有保证工作顺利进行的工作程序和必要的职业权利保障。
4.社会工作行政应遵循如下原则:社会工作价值原则、整体性原则、专业责任的原则、法制原则、协调原则、行政管理与群众相结合的原则。
5.第三部门中的公益性组织一般具有的功能:社会服务功能;社会沟通功能;监督管理功能;市场调节功能。
6.第三部门组织发展中存在的主要问题:缺乏总体规划和明确的发展目标;对公益性机构缺乏法律的规范;组织内部管理不规范,职责雷同或混乱;人员素质参差不齐,服务质量欠佳。
7.所有组织变革都应能实现以下目标:提高社会工作行政组织适应环境的能力;提高社会工作行政组织的工作绩效,促进其提高工作绩效;使社会工作行政组织承担更多的社会工作行政责任;不断完善社会工作行政组织服务体系。
8.西方国家社会工作行政体制的构成方式及特点:社会工作行政体制专业化;社会工作行政人员职业化;社会工作行政组织机构多元化;政府对社会福利财政资金的宏观调控。
9.我国社会福利经费主要来源:是国家年度财政预算和地方政府年度预算,它是我国社会福利经费来源的主要渠道;是地方各部门自筹的预算外经费;是社会志愿捐赠;是社会福利机构通过生产经营所获取的收入;是社会统筹保险收入。
10.简述社会工作行政领导者的职责和行政职位、行政职权是统一的:社会工作行政领导者要有行政职位,即权力机关;社会工作行政领导者要有一定的职权;社会工作行政领导者要有一定的职责。
11.社会工作行政计划的地位与作用:社会工作行政计划能消除不确定性及变化;社会工作行政计划能集中人们对目标的思考;社会工作行政计划有助于提高行政管理的效率;社会工作行政计划能为人们提供行政控制的标准和手段。
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