自考劳动关系与劳动法13967复习资料（8）

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2、“劳工”是一个社会概念。

3、与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的差异性，强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法。（单选）

4、私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。（单选）

34、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量。（单选）

35、人的需要是劳动关系的内在动因。（单选）

7、马斯洛认为，生理的需要是人类最基本的需要.(单选)

8、优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。（选）

36、从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一个阶段。（单选）

10、亚当.斯密是英国古典经济学家，他的管理思想是劳动是国民财富的源泉，劳动创造的价值是利润的源泉，工资低利润就高。

11、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。

12、科学管理的代表人物，泰勒。

13、1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护。（单选）

14、1935年罗斯福政府通过了《社会保障法》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变。（单选）

15、霍桑试验由美国人梅奥和罗特利斯伯格进行。

16、社会系统理论的代表人物是切斯特.巴纳德。（单选）

17、成熟的劳动关系时期从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。（单选）

18、孔茨命名“管理理论的丛林”。（单选）

19、经验主义的代表人物是彼得.德鲁克。（单选）

20、经理角色的主要代表人物是加拿大的亨利.明茨伯格、乔兰、科斯廷。（单选）

21、权变理论认为在企业的管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”的管理理论和方法。

22、亚当.斯密的劳动分工思想。

23、各学派的主要观点和代表国家：美国（新保守派）；日本（国立主义学派）；德国（正统多元论）；瑞典（自由改革主义）；西班牙（激进主义学派）

24、新古典经济理论主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性。（单选）

25、权变管理理论主要强调在管理中要根据管理组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最适合的管理模式、方案或方法。