自考劳动关系与劳动法13967复习资料（5）

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10.集体合同的特点

答：1.集体合同是一种劳动法律制度，在市场经济条件下，它是调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展的有效的法律手段。2.一方是职工自愿结合而建立的工会，另一方是企事业单位或雇主及雇主团体。3.集体合同内容较复杂、具体，如改善职工住房条件，提供交通车等具体措施。4.集体合同经过平等协调、职工大会审议、签字、登记、公布之后，双方就要自觉履行。

11.集体合同与劳动合同的区别

答：1、集体合同与劳动合同的当事人不同。2.集体合同与劳动合同的内容上相比，集体合同涉及企业中职工生活的各个具体方面。3.集体合同与劳动合同的作用不同。在我国劳动合同是用人单位招工时与劳动者签订的一种协议。而集体合同带有组织劳动、加强民主管理的性质。4.两种合同的效力不同。集体合同是劳动关系的准则，集体合同内容中规定的劳动条件是签订劳动合同的基础和准绳。5.集体合同和劳动合同产生的时间不同，集体合同产生于劳动过程中，劳动合同产生于当事人一方参加劳动之前。

12.为什么劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征

答：1.劳动者作为劳动力所有者，进行者劳动力配置的个体决策。2、劳动组织也根据它所管理的那部分生产资料的特性以及不断变化着的需要，进行劳动力的选择和吞吐。3、这种相互选择的关系可以说是一种平等关系。这种平等关系是由劳动法来调整的。4.劳动关系一经建立，社会化大生产的要求，把他的劳动力归用工单位支配。5.由于劳动力与劳动者不可分割地联系在一起，用人单位成为劳动力的支配者，也就成了劳动者的管理者。6.这种从属的管理关系可以说是一种隶属关系。

13.劳动行政关系与劳动关系的区别

答：区别主要有：1.劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，以全社会的利益为宗旨，指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；2.劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系；3.劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系，按劳分配，就它是等价交换而言，“这里通行的就是调节商品关键交换”的“同一原则”。