自考劳动关系与劳动法13967复习资料（3）

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1、员工的范围相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者。不包括自由职业者、自雇佣者、农民。

2.劳动关系类型：均衡型、倾斜型、政府主导型

3.影响劳动关系的外部环境因素：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境以及社会文化环境。

4.劳动力市场的运行规律包括劳动力的供求规律，劳动力竞争规律，劳动力流动规律，以及劳动力的自愿交换规律等。

5.合作的根源：被迫、获得满足。

6.劳动立法主要包括：就业安全法、劳动标准法、劳动关系法、社会保险法。不包括劳动教育法。

劳动争议 建立了包括谈判和解、调解、仲裁和审判的一整套的劳动争议处理程序。

社会服务保障体系：在职业介绍、信息服务、职业培训、失业保险、咨询服务以及养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险等方面形成体系，开成网络。

1.劳动关系中管理方的权力体现在哪些方面。

答：(1)对员工指挥和安排的权力;(2)影响员工的行为和表现的各种方式，比较重要的途径是通过提供大量的资源，增加员工的认同感和工作绩效;(3)奖励和考核权;(4)其他相当广泛的决策内容;

2.“投入-产出”模式。

答：在从“冲突”到“稳定”的过程中，最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，而这种劳动关系的调节模式就称为“投入-产出”模式。

3.资本主义社会中劳动关系的基本特征

答：1、劳动关系的建立是以市场机制为基础的2、劳动关系的确定是通过契约的形式认定的3、劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色4、劳动关系的实质仍然是对抗性的

4.股份制劳动关系的特点

答：1、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。2、劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制。①股份制劳动关系是通市场形成的②在劳动标准的确定及实施上参照市场标准，通过合同或企业制度确定。③劳动关系的解除一般也都是运用市场机制，由双方按照合同办理。所以劳动力的流动在股份制公司是一种非常正常的现象。