2014年10月自考05963绩效管理真题试卷及答案

试题数量：47道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：288次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]工作目标是否明确指定、相对稳定，会影响工作绩效，这是指工作目标特征的
- A.专一性
- B.一致性
- C.复杂性
- D.协调性
查看答案开始考试
2、[单选题]下列选项中不是绩效管理特点的是
- A.系统性
- B.目标性
- C.组织性
- D.重视过程
查看答案开始考试
3、[单选题]大型企业制定工作标准的前提是进行准确的
- A.工作分析
- B.岗位描述
- C.任务分配
- D.工作指标制定
查看答案开始考试
4、[单选题]一个企业希望在2-3年的时间内销售额翻一番。这是企业绩效目标的
- A.数量目标
- B.质量目标
- C.软目标
- D.硬目标
查看答案开始考试
5、[单选题]直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是
- A.设计者
- B.组织者
- C.决策者
- D.考评者
查看答案开始考试
6、[单选题]绩效评价指标的信度是指评价指标的
- A.稳定性程度
- B.可接受性
- C.可操作性
- D.与企业战略的一致性
查看答案开始考试
7、[单选题]下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是
- A.正确介绍产品或服务
- B.回款及时
- C.不收取礼品或礼金
- D.维护长期稳定的客户群
查看答案开始考试
8、[单选题]对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的
- A.特殊故事
- B.真实故事
- C.有趣故事
- D.所有故事
查看答案开始考试
9、[单选题]基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是
- A.绩效目标计划
- B.绩效检查
- C.绩效指导
- D.激励
查看答案开始考试
10、[单选题]行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的
- A.信度
- B.效度
- C.准确性
- D.可操作性
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

05963绩效管理课程相关真题试卷