2017年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：34道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：1509次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含34道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是
- A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
- B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
- C.工资、奖金、薪酬、福利
- D.工资、奖金、薪酬、福利
查看答案开始考试
2、[单选题]一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为
- A.服务薪酬
- B.可变薪酬
- C.间接薪酬
- D.基本薪酬
查看答案开始考试
3、[单选题]下面属于竞争战略的是
- A.成长战略
- B.稳定战略
- C.创新战略
- D.收缩战略
查看答案开始考试
4、[单选题]下面被称为风险薪酬的是
- A.固定薪酬
- B.浮动薪酬
- C.社会保险
- D.集体保险
查看答案开始考试
5、[单选题]通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是
- A.排序法
- B.分类法
- C.要素比较法
- D.要素计点法
查看答案开始考试
6、[单选题]根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是
- A.1—5人即可
- B.3～8人即可
- C.5～10人即可
- D.8—12人即可
查看答案开始考试
7、[单选题]20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是
- A.弗雷德里克．泰勒
- B.约瑟夫．斯坎伦
- C.约翰．特鲁普曼
- D.大卫．麦克莱兰
查看答案开始考试
8、[单选题]与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是
- A.核心能力模型
- B.职位能力模型
- C.角色能力模型
- D.职能能力模型
查看答案开始考试
9、[单选题]领先型薪酬政策指的是
- A.混合政策
- B.市场追随政策
- C.拖后政策
- D.薪酬领袖政策
查看答案开始考试
10、[单选题]由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为
- A.商业性薪酬调查
- B.专业性薪酬调查
- C.政府薪酬调查
- D.非正式性薪酬调查
查看答案开始考试
11、[单选题]不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是
- A.10％以下
- B.50％一100％
- C.20％一120％
- D.10％一150％
查看答案开始考试
12、[单选题]宽带型薪酬结构开始出现的时间是
- A.20世纪50年代末
- B.20世纪70年代末
- C.20世纪80年代末
- D.20世纪90年代末
查看答案开始考试
13、[单选题]综合激励模型的提出者是
- A.斯蒂芬．罗宾斯
- B.马斯洛
- C.赫兹伯格
- D.维克多．弗洛姆
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06091薪酬管理课程相关真题试卷