2017年10月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的
- A.不可剥夺性特征
- B.时代性特征
- C.时效性特征
- D.再生性特征
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2、[单选题]大多数人的职业生涯的核心阶段是在
- A.成长阶段
- B.探索阶段
- C.确立阶段
- D.维持阶段
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3、[单选题]制定人力资源规划的依据是
- A.社会的经济状况和政治局势
- B.社会的就业观念和失业人数
- C.企业的地理位置和自然环境
- D.组织的战略目标和外部环境
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4、[单选题]职位工资制为员工付酬的主要依据是
- A.职位在组织内的相对价值
- B.绩效结果
- C.员工资质
- D.劳动定额
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5、[单选题]西方经济学界公认的人力资本理论之父、人力资本理论的首创者是
- A.西奥多·舒尔茨
- B.加里·贝克尔
- C.爱德华·丹尼森
- D.亚当·斯密
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6、[单选题]现代工作分析思想起源于
- A.英国
- B.美国
- C.法国
- D.德国
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7、[单选题]在培训需求分析中，绩效分析主要适用于
- A.新员工的培训需求分析
- B.现职员工的培训需求分析
- C.管理人员的培训需求分析
- D.专业人员的培训需求分析
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8、[单选题]考察培训结果的最重要指标是
- A.反应
- B.学
- C.行为
- D.成果
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9、[单选题]请应聘者在面试中就既定情况做出的反应，指的是
- A.情景面试
- B.行为描述面试
- C.压力面试
- D.结构化面试
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10、[单选题]工作分析过程的核心部分是
- A.准备阶段
- B.收集信息阶段
- C.分析阶段
- D.运用阶段
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11、[单选题]绩效考核为评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的
- A.管理方面的功能
- B.员工发展的功能
- C.沟通的功能
- D.监视控制的功能
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12、[单选题]间接薪酬指的是
- A.基本工资
- B.绩效工资
- C.福利
- D.激励工资
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13、[单选题]案例分析法的首创地是
- A.哈佛大学
- B.牛津大学
- C.斯坦福大学
- D.剑桥大学
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14、[单选题]薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为
- A.基本工资
- B.绩效工资
- C.激励工资
- D.福利
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15、[单选题]企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是
- A.在招募区域内张贴招募简章
- B.在报纸上刊登招募简章
- C.在专业杂志上发布招募信息
- D.举行新闻发布会发布招募信息
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16、[单选题]从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是
- A.吸引和留住人才
- B.合理配置人力资本·
- C.补偿劳动消耗
- D.保持员工良好的工作情绪
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