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自考02625现代企业管理(—)模拟试题6

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]一般来说, 顾客多而分散, 每位顾客需求量小或购买频繁的产品, 宜于采用
    • A.直接渠道、 长渠道、 宽渠道销售

    • B.直接渠道、短渠道、窄渠道销售

    • C.间接渠道、长渠道、宽渠道销售

    • D.间接渠道、 短渠道、 窄渠道销售

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  • 2、[单选题]代理商的主要特点是
    • A.不拥有产品的所有权

    • B.获取进销差价

    • C.也从事产品的购销活动

    • D.不是独立的法人

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  • 3、[单选题]市场上存在的未被满足的消费需求构成
    • A.市场目标

    • B.市场定位

    • C.市场机会

    • D.市场营销环境

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  • 4、[单选题]产品的最低价格取决于产品的
    • A.市场需求

    • B.成本费用

    • C.吃长竞争

    • D.法律政策

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  • 5、[单选题]不同媒体所需成本有差别的,其中最昂贵的是
    • A.报纸

    • B.电视

    • C.广播

    • D.杂志

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  • 6、[单选题]企业进行消费者市场细分的关键是
    • A.进行市场定位

    • B.选择目标市场

    • C.分析消费者需求的差异性

    • D.确定市场细分标准

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  • 7、[单选题]许多冰箱生产厂家近年来高举“环保”、“健康”旗帜,纷纷推出无氟冰箱。它们所奉行的市场营销哲学是
    • A.推销观念

    • B.生产观念

    • C.市场营销观念

    • D.社会市场营销观念

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  • 8、[单选题]企业产品的价格制定决策包括( ) 个程序。
    • A.3 个

    • B.4 个

    • C.5 个

    • D.6 个

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  • 9、[单选题]对人力资源进行有效开发、 合理配置、 充分利用和科学管理的制度、 法令、程序和方法的总和称为
    • A.人力资源开发与管理

    • B.人员招聘

    • C.员工培训与开发

    • D.人员素质评价

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  • 10、[单选题]人员补充的途径通常有( )途径。
    • A.发布公告

    • B.内部招聘与外部招聘

    • C.竞聘上岗

    • D.校园招聘

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  • 11、[单选题]对岗位工作具体特征的描述及人员任职资格的说明要求通常是指
    • A.人力资源管理制度

    • B.工作岗位说明书

    • C.劳动合同

    • D.竞聘报告

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  • 12、[单选题]从招聘的有效性和可信性来看公司一般以( )为主。
    • A.内部招聘

    • B.外部招聘

    • C.内部招聘与外部招聘

    • D.网络招聘

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  • 13、[单选题]采用科学的方法弄清谁最需要培训、 为什么要培训、 培训什么等问题, 并进行深入探索研究的过程称为
    • A.培训规划

    • B.培训组织实施

    • C.培训效果评估

    • D.培训需求分析

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  • 14、[单选题]让合适的人做合适的事体现了人力资源管理的什么原则
    • A.能岗匹配

    • B.严爱相济

    • C.任人唯贤

    • D.以人为本

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  • 15、[单选题]通过考试可以检验出员工培训效果好坏通常是培训效果评估的哪级评估
    • A.培训效果第一级

    • B.培训效果第二级

    • C.培训效果第三级

    • D.培训效果第四级

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  • 16、[单选题]通常( ) 与薪酬是一对孪生姐妹, 薪酬调整以其结果为依据。
    • A.人员配置

    • B.员工培训

    • C.工作分析

    • D.绩效

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  • 17、[单选题]绩效管理的主要目的是
    • A.更好的控制员工

    • B.扣奖金

    • C.提高个人与组织的绩效

    • D.员工晋升依据

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  • 18、[单选题]按照事先确定好的工作目标及衡量标准, 考察员工实际完成的绩效情况这是绩效管理的( )阶段。
    • A.绩效计划

    • B.绩效实施

    • C.绩效考核

    • D.绩效反馈

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