自考13969劳动和社会保障法模拟试题20

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
- A.1个月
- B.2个月
- C.6个月
- D.12个月
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2、[单选题]劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
- A.1个月
- B.2个月
- C.6个月
- D.12个月
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3、[单选题]《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
- A.同一用人单位不同一劳动者可以不限次约定试用期
- B.同一用人单位不同一劳动者可以约定1至2次试用期
- C.同一用人单位不同一劳动者可以协商试用期次数
- D.同一用人单位不同一劳动者只能约定一次试用期
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4、[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- A.30％
- B.50％
- C.80％
- D.100％
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5、[单选题]从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
- A.1年
- B.2年
- C.3年
- D.5年
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6、[单选题]用人单位不劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
- A.1个月
- B.2个月
- C.3个月
- D.6个月
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7、[单选题]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未不劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
- A.1倍的工资
- B.2倍的工资
- C.3倍的工资
- D.4倍的工资
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8、[单选题]下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
- A.建立劳动关系，由用人单位不劳动者协商选择书面或口头合同的形式
- B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
- C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
- D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内不劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
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9、[单选题]劳动者在该用人单位还续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- A.1年
- B.3年
- C.5年
- D.10年
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10、[单选题]劳动者在同一用人单位还续工作满10年以上，当亊人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。
- A.由双方协商一致
- B.应当订立固定期限的劳动合同
- C.应当订立无固定期限的劳动合同
- D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
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11、[单选题]根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
- A.提前3日以书面形式通知用人单位
- B.提前7日以书面形式通知用人单位
- C.提前10日以书面形式通知用人单位
- D.提前30日以书面形式通知用人单位
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12、[单选题]劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A.2日
- B.3日
- C.5日
- D.7日
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