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人员素质测评理论与方法-第四章 人员素质测评指标体系的构建:第二节 人员素质测评指标体系设计原则和基本方法

试卷简介
该试卷共包含12道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]工作分析是一种以确认()为目的的人事管理方法。
    • A.工作内容与责任范围

    • B.职位要求与责任范围

    • C.工作内容与人品才学

    • D.职位要求与人品才学

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  • 2、[单选题]()是研究者通过面对面的谈话,用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法
    • A.工作分析法

    • B.个案研究法

    • C.业务流程分析法

    • D.专题访谈法

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  • 3、[单选题]运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被调查者根据个人的知识与经验,自行选择答案的方法是()
    • A.工作分析法

    • B.专题访谈法

    • C.问卷调查法

    • D.个案研究法

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  • 4、[多选题]【202008 真题 多选题28】下列可以应用于测评指标设计的有
    • A.工作分析法

    • B.专题访谈法

    • C.问卷调查法

    • D.个案研究法

    • E.胜任力特征分析法

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  • 5、[填空题]【201804 真题 填空题32】对某一个体、群体或某二平织在较长时间里连续进行调查研究,期望从典型个案中;推导普遍规律的研究方法叫________。

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  • 6、[名词解释]【201704 真题 名词解释题38】个案研究法

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  • 7、[主观题]【202001 真题 简答题1】常见的人员素质测评的方法有哪些?

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  • 8、[主观题]【简答题】简述测评指标体系的设计原则。

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  • 9、[主观题]【简答题】什么是素质测评要素设计的可操作性原则?

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  • 10、[主观题]【简答题】简述工作分析法的操作步骤

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  • 11、[主观题]【简答题】专题访谈法的优点

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  • 12、[主观题]【简答题】简述胜任力特征分析法的步骤。

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