广东2018年4月自考11466现代企业人力资源管理概论真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）
- A.正效益
- B.负效益
- C.效益
- D.无效益
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2、[单选题]若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）
- A.首因效应
- B.投射效应
- C.晕轮效应
- D.偏见效应
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3、[单选题]企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略指企业的（）
- A.低成本战略
- B.差异化战略
- C.快速发展战略
- D.专一化战略
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4、[单选题]根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（）
- A.人力资源供给预测
- B.人力资源数量预测
- C.人力资源预测
- D.人力资源需求预测
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5、[单选题]根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。这种方式叫（）
- A.组织设计
- B.职位设计
- C.职位分析
- D.组织结构设计
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6、[单选题]组织发展变革受到的主要阻力来自（）
- A.个人
- B.组织
- C.个人和组织
- D.环境
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7、[单选题]公司通过向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式是（）
- A.管理档案
- B.员工推荐
- C.职位竞标
- D.职位公告
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8、[单选题]作为主要为企业搜寻高中级人才的就业中介机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。这种招聘方式是（）
- A.猎头公司
- B.校园招聘
- C.海外招
- D.网络招聘
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9、[单选题]一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）
- A.立业与发展阶段
- B.职业探索性阶段
- C.职业维持阶段
- D.职业衰退阶段
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10、[单选题]员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）
- A.管理行为
- B.成本支出行为
- C.投资行为
- D.开发行为
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