A.效率
B.成本收益
C.效果
D.效能
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
D.有利于组织结构的扁平化
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.有利于职位轮换
D.有利于组织结构的扁平化
A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.企业内工会
D.温情主义的管理方式
A.辞职
B.解雇
C.开除
D.退休
A.辞职
B.结构性裁员
C.死亡
D.退休
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
A.降低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
A.6个月至1年
B.1年至3年
C.3年至5年
D.5年以上
A.机械组织
B.虚拟组织
C.网络组织
D.无边界组织
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职位轮换
D.工作再设计
A.全国
B.校园招聘
C.招聘单位所在地
D.跨地区
A.安置成本
B.机会成本
C.重置成本
D.离职成本
A.向核心集团靠拢
B.提升
C.部门转换
D.降职
A.职业维持阶段
B.立业与发展阶段
C.职业探索阶段
D.职业衰退阶段
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