2019年10月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.1919年6月正式宣告成立

• B.是国际性的政府间组织

• C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织

• D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

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• A.女职工

• B.残疾劳动者

• C.退役军人劳动者

• D.应届大学毕业生

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• A.未安排吴某加班

• B.将吴某的工作时间调整为夜班

• C.每天只给吴某30分钟哺乳时间

• D.安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

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• A.1889年德国《残疾和老年保险法》

• B.1935年美国《社会保障法》

• C.1948年英国《贝弗里奇报告》

• D.1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》

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• A.黄某违反计划生育超生

• B.黄某经培训仍不能胜任工作

• C.黄某酒后驾车被行政拘留

• D.黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

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• A.对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除

• B.在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件

• C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同

• D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

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• A.劳动合同终止无须支付经济补偿金

• B.吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见

• C.吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺

• D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补

• E.偿金

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• A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任

• B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》

• C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持

• D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应

• E.当支持

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• A.妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系

• B.妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼

• C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件

• D.公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能

• E.被辞退

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• A.劳动者的劳动权只有通过就业才能实现

• B.就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围

• C.就业必须从事有益于社会的劳动

• D.就业促进的目标就是完全消除失业

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• A.未成年工享有同工同酬的权利

• B.用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查

• C.不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动

• D.依据《未成年工特殊保护规定》,不能安排未成年工加班

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• A.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同

• B.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同

• C.固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止

• D.固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

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• A.工资集体协商的要求只能由职工一方提出

• B.工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能

• C.本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表

• D.工资集体协议中有关约定与个别劳动合同的约定不一致的，以工资集体协议为准

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