2016年4月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.《禁止使用童工规定》

• B.《工伤保险条例》

• C.《劳动合同法实施条例》

• D.《最低工资规定》

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• A.9岁

• B.12岁

• C.14岁

• D.16岁

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• A.就业自由

• B.就业促进

• C.解雇补偿

• D.解雇限制

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• A.集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

• B.集体合同必须采用书面形式

• C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼

• D.签订集体合同的目的在于确立劳动关系

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• A.社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理

• B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理

• C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理

• D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

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• A.综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题

• B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息

• C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费

• D.综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算

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• A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除

• B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效

• C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定

• D.该规章制度制定程序合法，有效

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• A.微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据

• B.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉

• C.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉

• D.微信内容不能作为证据使用

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• A.冯某对劳动合同解除无效负举证责任

• B.某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任

• C.某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任

• D.某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

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• A.公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金

• B.依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务

• C.用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同

• D.杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

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