2017年4月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.瑞士

• B.美国

• C.意大利

• D.英国

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• A.安排季某补休，不需要支付加班费

• B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

• C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

• D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

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• A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

• B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

• C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志

• D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

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• A.参与用人单位安全卫生决策的权利

• B.拒绝危险工作的权利

• C.工伤保险权

• D.接受职业技能培训权

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• A.计划生育补贴

• B.稿费

• C.劳动竞赛奖

• D.合理化建议和技术改进奖

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• A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工

• B.医疗期内病休的职工

• C.企业内待岗的职工

• D.回家乡探亲的职工

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• A.文艺、体育和特种工艺单位招工

• B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工

• C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工

• D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工

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• A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

• B.王某在公司年终考核中处于末位

• C.李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正

• D.韩某尚处在试用期内

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• A.企业应当事先将理由通知工会

• B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

• C.企业有补正程序瑕疵的权利

• D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

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• A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗

• B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗

• C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗

• D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

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• A.该工时制度属于标准工时制

• B.该工时制度属于不定时工时制

• C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准

• D.该工时制度应当经过职工集体协商

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• A.办理《就业证》是用人单位的义务

• B.《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系

• C.邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系

• D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护

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• A.独自1人进入企业进行调查、检查

• B.未出示劳动保障监察证件

• C.就调查、检查事项询问有关人员

• D.以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤

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• A.自用工之日起满1个月

• B.自用工之日起满3个月

• C.自用工之日起满6个月

• D.自用工之日起满1年

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• A.甲强迫乙加夜班

• B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资

• C.在试用期内乙不适应工作环境

• D.甲没有按照约定提供劳动条件

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