江苏2016年1月自考06092工作分析真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]系统的工作分析最早出现于( )
- A.18世纪末
- B.19世纪初
- C.19世纪末20世纪初
- D.20世纪20年代
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2、[单选题]由两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同,但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（）
- A.职系
- B.职组
- C.职级
- D.职等
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3、[单选题]进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（）
- A.工作分析的主体
- B.工作分析内容的确定
- C.工作分析的客体
- D.工作分析的目的
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4、[单选题]除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是( )
- A.问卷调查法
- B.访谈法
- C.观察法
- D.资料分析法
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5、[单选题]适用于对短时期的外显行为特征进行分析的工作分析方法是（）
- A.访谈法
- B.观察法
- C.资料分析法
- D.问卷调查法
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6、[单选题]使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为（）
- A.通用技能
- B.适应性技能
- C.特定技能
- D.一般技能
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7、[单选题]适用于比较常见、正规且有一定历史的工作,而且一般不能单独使用,要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是( )
- A.资料分析法
- B.观察法
- C.访谈法
- D.问卷调查法
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8、[单选题]在业务流程的基本要素中,决定流程的关键因素是（）
- A.活动
- B.活动间的逻辑关系
- C.活动的承担者
- D.活动的执行方式
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9、[单选题]组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每-一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的( )
- A.最低岗位数量原则
- B.有效配合原则
- C.岗位间关系协调原则
- D.能级原则
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10、[单选题]组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）
- A.设备定编定员法
- B.比例定编定员法
- C.职责分工定编定员法
- D.工作岗位定编定员法
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11、[单选题]工作分析的首要问题是( )
- A.明确工作分析的目的
- B.确定工作分析的内容
- C.确定整体工作安排
- D.制定试点工作计划
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12、[单选题]某一工作区别于其他工作的基本标志是（）
- A.工作概要
- B.工作权限
- C.绩效标准
- D.工作标识
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13、[单选题]一份完整的工作说明书的内容-般应包括工作描述与（）
- A.工作规范
- B.岗位设置
- C.业务流程
- D.组织架构
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14、[单选题]一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围称为（）
- A.岗位权限
- B.岗位职责
- C.岗位规范
- D.岗位设计
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15、[单选题]在岗位评价的排序法中,确定标杆岗位时通常可选取总岗位的（）
- A.5%
- B.10%
- C.10%~15%
- D.15%
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16、[单选题]主要适用于评估管理岗位相对价值的岗位评价方法是（）
- A.排序法
- B.要素计点法
- C.因素分析法
- D.海氏三要素评价法
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17、[单选题]整个岗位评价活动的基础性环节是（）
- A.准备阶段
- B.专家组培训阶段
- C.评价阶段
- D.总结阶段
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18、[单选题]在工作设计的发展过程中,工作轮换和工作扩大化时期产生于（）
- A.19世纪初到20世纪40年代
- B.20世纪40年代到60年代
- C.20世纪60年代到80年代
- D.20世纪80年代至今
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