A.企业高管角色
B.直线主管角色
C.HR部门角色
D.员工角色
A.人力资源规划
B.员工职业管理
C.定编定员
D.工作分析
A.现实条件和潜在条件
B.自身先天条件和后天学习条件
C.短期条件和长期条件
D.必备条件和择优条件
A.确定组织未来的人力资源供给
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.调动员工的积极性和创造性
D.控制人力资源成本
A.培训需求分析
B.制订培训计划
C.建立适当模型
D.培训效果评
A.低级阶段
B.初级阶段
C.中级阶段
D.高级阶段
A.观察分析法
B.问卷分析法
C.工作日志法
D.访谈分析法
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
A.人力资本
B.人力资源管理
C.人力资源
D.人力资本管理
A.不可分性
B.流动性
C.消耗性
D.溢出性
A.课堂教学法
B.工作指导法
C.影视法
D.参与式培训法
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