A.工作
B.组织
C.部门
D.行业
A.素质测评
B.绩效考核
C.培训
D.工作评价
A.传统工作分析方法
B.标准工作分析工具
C.任务清单法
D.结构化的方法
A.职能性工作分析
B.职位分析问卷
C.美国劳工部工作分析程序
D.管理职位描述问卷调查法
A.管理职位描述问卷
B.职位分析问卷
C.综合职位数据分析方法
D.工作信息矩阵系统
A.业务发展,现有人手不够
B.组织现有人员流失
C.关键人才短缺
D.岗位轮换
A.职业任职资格
B.岗位任职资格
C.岗位规范
D.岗位职责
A.招聘
B.培训
C.选拔
D.晋升
A.公司文化
B.战略思维和管理技巧
C.工作技能
D.组织架构
A.工作轮换
B.师徒传授制
C.工作指导培训
D.脱产培训
A.基准类比法
B.主观经验法
C.专家调查法
D.AHP方法
A.结果法
B.行为法
C.特性法
D.图尺评价法
A.横向公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.主观公平性
A.要素计点法
B.分类法
C.要素比较法
D.排序法
A.补偿职能
B.控制职能
C.激励职能
D.效益职能
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