山东2017年4月自考06092工作分析真题试卷及答案

试题数量：42道
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]_____是一个由特定人员组成、具有特定目的的有机体。
- A.工作
- B.组织
- C.部门
- D.行业
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2、[单选题]______是为了让员工家报适当的工作知识、故施，更好地为组织完成精定工作的过程，
- A.素质测评
- B.绩效考核
- C.培训
- D.工作评价
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3、[单选题]访谈法属于以下哪种工作分析方法?
- A.传统工作分析方法
- B.标准工作分析工具
- C.任务清单法
- D.结构化的方法
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4、[单选题]______是专为管理职位而设计的一种结构化的工作分析方法。
- A.职能性工作分析
- B.职位分析问卷
- C.美国劳工部工作分析程序
- D.管理职位描述问卷调查法
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5、[单选题]_____的核心在于拟定与某类工作有关的所有任务的清单。
- A.管理职位描述问卷
- B.职位分析问卷
- C.综合职位数据分析方法
- D.工作信息矩阵系统
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6、[单选题]组织在发展过程中可能出现多种原因需要补充人员，以下哪个原因不是招聘的原因?
- A.业务发展，现有人手不够
- B.组织现有人员流失
- C.关键人才短缺
- D.岗位轮换
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7、[单选题]______是岗位任职者成功地完成某一职业的工作需求时应该具备的资格水平。
- A.职业任职资格
- B.岗位任职资格
- C.岗位规范
- D.岗位职责
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8、[单选题]______是从一组应聘者中挑选，录用地适合某特定工作岗位的人加入组织的过程。
- A.招聘
- B.培训
- C.选拔
- D.晋升
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9、[单选题]新任管理者的培训需求主要为
- A.公司文化
- B.战略思维和管理技巧
- C.工作技能
- D.组织架构
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10、[单选题]以下哪种培训方式有利于培养关键岗位的后备力量?
- A.工作轮换
- B.师徒传授制
- C.工作指导培训
- D.脱产培训
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11、[单选题]德尔菲法属于
- A.基准类比法
- B.主观经验法
- C.专家调查法
- D.AHP方法
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12、[单选题]______需要将工作分析中关键业务指标作为考核的项目才能切实地衡量工作结果。
- A.结果法
- B.行为法
- C.特性法
- D.图尺评价法
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13、[单选题]_____通过工作评价达到平衡，使雇员认为薪酬适当地反映了他们的价值。
- A.横向公平性
- B.外部公平性
- C.内部公平性
- D.主观公平性
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14、[单选题]______是工作评价中较早使用的一种最简单的方法，也最易于解释。
- A.要素计点法
- B.分类法
- C.要素比较法
- D.排序法
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15、[单选题]以下不属于薪酬的职能的是
- A.补偿职能
- B.控制职能
- C.激励职能
- D.效益职能
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