山东2013年4月自考06092工作分析真题试卷及答案

试题数量：42道
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]薪酬的_______是将组织内的薪酬水平与外部市场同等劳动力价格进行比较而确定的。
- A.外部公平性
- B.内部公平性
- C.投入公平性
- D.产出公平性
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2、[单选题]工作分析产生的工作说明书和岗位规范等结果是对工作岗位_______的描述。
- A.环境状况
- B.未来状况
- C.过去状况
- D.现在状况
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3、[单选题]进行工作分析时应根据目的不同而采用不同的描述指标，如发布招聘信息时，需要将工作_______作为描述指标。
- A.职务
- B.职责
- C.要素
- D.职业
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4、[单选题]_______的结果是形成工作的岗位规范文件，即岗位任职资格。
- A.工作产出分析
- B.工作过程分析
- C.工作投入分析
- D.工作关系分析
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5、[单选题]在对主要由身体操作的活动所组成的工作岗位进行工作分析时，_______比较有效。
- A.访谈法
- B.观察法
- C.问卷法
- D.现场工作日志法
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6、[单选题]_______在工作评价中可作为补偿性的因素加以考虑。
- A.工作联系
- B.工作职责与任务
- C.工作环境
- D.绩效标准
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7、[单选题]“无领导小组讨论”属于下面哪种选拔方法？
- A.面试
- B.认知能力测试
- C.工作样本测试
- D.圣体能力测试
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8、[单选题]一般来说，招聘生产线的装配工最好进行
- A.面试
- B.认知能力测试
- C.业务知识测试
- D.身体能力测试
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9、[单选题]对于一个测试，在有其他外部基准存在的情况下，可以根据两者成绩的关系来确定其效度，这种效度为
- A.结构效度
- B.内容效度
- C.效标效度
- D.目标效度
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10、[单选题]阿什里德模式认为在_______，教育、培训与发展在组织中处于次要位置。
- A.离散阶段
- B.整合阶段
- C.聚焦阶段
- D.以上三个阶段
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11、[单选题]_______是由员工根据工作需要和自己的兴趣选择相关的专业及方式进行学习
- A.师徒传授制
- B.工作轮换
- C.挂职锻炼
- D.自学
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12、[单选题]_______是凭主观经验确定各部分职责、任务在特定岗位工作业绩总体中的比重。
- A.基准类比法
- B.主观经验法
- C.专家调查法
- D.层次分析加权法
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13、[单选题]_______是通过工作分析，筛选出特定工作岗位成功的工作人员应具备的特性。
- A.特性法
- B.比较法
- C.行为评价法
- D.结果法
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14、[单选题]劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗必须得到补偿是薪酬职能的
- A.调节和吸引职能
- B.激励职能
- C.补偿职能
- D.效益职能
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15、[单选题]_______是一种快速、低成本而有效的工作评价方法。
- A.排序法
- B.分类法
- C.要素比较法
- D.要素计点法
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