福建2007年7月自考06092工作分析真题试卷及答案

• A.职位

• B.岗位

• C.职业

• D.职务

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• A.战略发展规划

• B.组织人事规划

• C.制度建设规划

• D.人力资源预算规划

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• A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

• B.功能大的岗位，其能级就高；反之就低

• C.根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层

• D.岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

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• A.工作评价

• B.职位分析

• C.工作分析

• D.职位分类

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• A.劳动者定向的工作活动信息

• B.劳动者工作活动过程的信息

• C.劳动者工作衡量标准的信息

• D.劳动者定置定位活动的信息

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• A.采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题

• B.现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察

• C.岗位调查的重点是针对岗位上的个人

• D.书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响

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• A.个人写实法

• B.日志法

• C.活动记录法

• D.关键事件法

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• A.调查表所列的问题要清楚明确，且要一目了然

• B.提问可以采用诱导方式

• C.在一个问题中不要包含两个或两个以上的问题

• D.避免使用人们生疏的名次术语，应采用大众化语言

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• A.个人岗位写实

• B.工作岗位写实

• C.自我岗位写实

• D.多机台看管写实

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• A.①③②⑤④

• B.①③②④⑤

• C.③②④⑤①

• D.③④②⑤①

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• A.组织规则

• B.岗位规则

• C.协作规则

• D.行为规则

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• A.岗位劳动规则

• B.岗位劳动规范

• C.岗位培训规范

• D.岗位员工规范

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• A.职责要求

• B.知识要求

• C.能力要求

• D.经历要求

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• A.组织结构变革

• B.技术变革

• C.文化变革

• D.组织战略变革

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• A.岗位工作纵向调整

• B.充实岗位工作内容

• C.岗位工作连贯设计

• D.岗位工作矩阵设计

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• A.成对比较法

• B.目标管理法

• C.点数法

• D.分类法

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• A.卧姿

• B.立姿

• C.蹲姿

• D.坐姿

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