A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.复杂性
A.雇佣管理
B.人事管理
C.人力资源管理
D.战略人力资源管理
A.战略性
B.系统性
C.动态性
D.匹配性
A.始终以战略为核心
B.重点关注员工发展
C.重视协调一致
D.强调有效平衡
A.特质
B.行为
C.结果
D.能力
A.明确具体
B.可衡量
C.具有行为导向
D.切实可行
A.战略一致性
B.客观性
C.应变性
D.及时性
A.量表法
B.比较法
C.描述法
D.目标管理法
A.确定组织目标
B.确定部门目标
C.确定个人目标
D.进行绩效评价
A.选择绩效改进要点
B.制定绩效改进计划
C.考虑解决问题的途径
D.找到问题关键
A.一个完整的管理过程
B.具有战略性和前瞻性
C.伴随管理活动的全过程
D.注重考核和评估
E.具有滞后性
A.计划目标
B.分解目标
C.实施目标
D.反馈
E.评价结果
A.目标一致性原则
B.独立性与差异性原则
C.可测性原则
D.系统性原则
E.平衡性原则
A.对事不对人的定位原则
B.目标导向的定位原则
C.责任导向的定位原则
D.员工导向的定位原则
E.事实导向的定位原则
A.逻辑误差
B.宽大化倾向
C.严格化倾向
D.首因效应
E.溢出效应
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