广东2020年1月自考00324人事管理学真题试卷及答案

试题数量：40道
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]专门研究用人之道的学科是（）
- A.领导学
- B.人事管理学
- C.行政管理学
- D.心理学
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2、[单选题]西方文官制度建立的重要标志是（）
- A.法治化
- B.政治中立
- C.政事分开
- D.职务常任
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3、[单选题]现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的（）
- A.数量
- B.质量
- C.反馈
- D.沟通
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4、[单选题]适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）
- A.职位分类制
- B.品位分类制
- C.文官制度
- D.聘任制
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5、[单选题]工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合指的（）
- A.职位
- B.职级
- C.职等
- D.职系
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6、[单选题]古代代表官员身份地位的阶品类似于军队的（）
- A.衔级
- B.职级
- C.阶称
- D.职务
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7、[单选题]为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制指的是（）
- A.职业能力
- B.职业准入
- C.职称聘任
- D.职业资格
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8、[单选题]将人事规划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（）
- A.按规划性质分类
- B.按时间长短分类
- C.按涉及范围分类
- D.按规划内容分类
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9、[单选题]邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法是（）
- A.德尔菲法
- B.描述法
- C.回归分析法
- D.现状规划法
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10、[单选题]下列选项中属于按面试的结构划分的是（）
- A.情境化面试
- B.半结构化面试
- C.多轮面试
- D.职位追溯面试
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11、[单选题]应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是（）
- A.绩效考核法
- B.面谈征询法
- C.现场观察法
- D.现实分析法
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12、[单选题]培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是（）
- A.讲授法
- B.行为示范法
- C.角色扮演法
- D.案例研究法
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13、[单选题]公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是（）
- A.公平竞争
- B.双向选择
- C.宁缺毋滥
- D.以人为本
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14、[单选题]公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是（）
- A.自然流出
- B.主动流出
- C.被动流出
- D.随机流出
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15、[单选题]按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是（）
- A.序列比较法
- B.相对比较法
- C.360度考核法
- D.KPI考核法
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16、[单选题]适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是（）
- A.期前激励
- B.期中激励
- C.期末激励
- D.期权激励
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17、[单选题]将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是（）
- A.薪酬的发生机制
- B.薪酬的功能
- C.薪酬的内容
- D.薪酬的形式
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