A.因事择人原则
B.因材器用原则
C.用人所长原则
D.人事动态平衡原则
A.因事择人原则
B.因材器用原则
C.用人所长原则
D.人事动态平衡原则
A.因事择人原则
B.因材器用原则
C.用人所长原则
D.人事动态平衡原则
A.因人设事
B.因事择人
C.因人设事和因事择人相结合
D.以上答案都不对
A.员工招聘
B.选用员工
C.发掘有能力的人才
D.留住人才
A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥;
B.应该允许员工犯错误,特别是高层员工;
C.学历高的人工作表现不一定好,学历低的人也会有惊人的表现;
D.就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
A.来源广泛,选择余地大
B.不会产生不满情绪
C.能更快地胜任工作
D.以上所有选项
A.为组织带来新鲜血液;
B.利用外部优势;
C.有利于提高组织成员的士气,调动工作积极性;
D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
A.职务轮换培训
B.专业知识与技能培训
C.离职培训
D.在职培训
A.集权式领导与创新式领导
B.创新式领导与民主式领导
C.集权式领导与民主式领导
D.维持式领导与民主式领导
A.管理制度权力
B.个人模范权
C.专长权
D.个人影响权
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