自考04758人力资源管理（三）模拟试题18

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
- A.晕轮效应
- B.近因效应
- C.对比效应
- D.定势效应
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2、[单选题]在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）
- A.卓越模型
- B.沃尔评分法
- C.杜邦模型
- D.平衡计分卡
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3、[多选题]现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
- A.管理观念不同
- B.管理模式不同
- C.管理中心不同
- D.管理地位不同
- E.管理方法不同
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4、[判断题]HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统
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5、[判断题]按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序

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6、[判断题]. 按照霍兰德的职业个性理论, 教师应该属于创新型类型。

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7、[判断题]按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。

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8、[判断题]产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。

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9、[判断题]传统人事管理的特点是以“人” 为中心，而现代人力资源管理以“事” 为核心。

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10、[判断题]定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

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11、[判断题]对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺

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12、[判断题]岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别
是能力强的员工的积极性。

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